Компенсация за задержку выплаты зарплаты в 2024 году
Задержка заработной платы однозначно признается нарушением прав сотрудников. Поэтому полезно знать о том, какая компенсация полагается в таких случаях, а также как можно получить ее на практике. Подробную инструкцию с пошаговым описанием действий можно найти в материале.
Основания предоставления компенсации: законодательная база
Действующее законодательство обязывает работодателя производить все расчеты с работниками точно в срок. В общем случае плата выдается не позднее 15 календарных дней с того момента, как закончился расчетный период. Поэтому зарплату начисляют минимум 2 раза в месяц (нередко – чаще). Если расчетный день выпадает на выходной и/или праздничный день, то зарплата должна быть предоставлена накануне него. В случае с уходом в отпуск плату начисляют не позднее, чем за 3 календарных дня.
В том же кодексе устанавливается, что невыплата зарплаты является нарушением, которое подлежит обязательной компенсации. Законодательство не рассматривает причины задержки, которые по факту могут и не зависеть от работодателя (например, невыполнение партнером обязательств по договору). Поэтому задержка выплаты вне зависимости от причин признается нарушением и подлежит обязательной компенсации.
Размер компенсации: примеры расчетов
При нарушении срока компания обязана выплатить и саму зарплату, и компенсацию за задержку. В общем случае ее размер определяется по ставке ЦБ РФ (берется 1/150 доля за каждый день нарушения). При этом срок начинает отсчитываться уже со следующего календарного дня, даже если на него выпадают выходные, праздники, новогодние каникулы или отпуск сотрудника и т.п.
Таким образом, нужно определить просроченную сумму (размер аванса или самой зарплаты), общее количество просроченных дней и ставку ЦБ, которая действовала на тот момент. Это число необходимо уточнять на официальном сайте Центробанка, его можно найти на главной странице.
ПРИМЕР 1.
Компания обязана выплатить аванс в размере 15000 рублей 1 июня 2024 года, однако фактически сумма так и не поступила. Работодатель предоставил разъяснения и просил подождать до 15 июня. В итоге 15 июня поздним вечером действительно поступил платеж. Таким образом, просрочка составила 14 дней (со 2 по 15 июня включительно). Время зачисления (в пределах рабочего дня или после него) не имеет значения. Тогда нужно найти 7,25% от 15000, взять 1/150 часть этой суммы и умножить на 13 дней задержки. Получается 101,50 рублей. Поэтому компания должна погасить не менее 15101,50 рублей.
ПРИМЕР 2.
Фирма выплачивает сотрудникам зарплату по 9 числам. Однако 9 мая 2024 года произошла задержка суммы 10000 р. Выплата состоялась 15 мая 2018 г. С точки зрения законодательства работодатель должен был перевести зарплату еще 8 мая в связи с праздничным днем. Поэтому именно эта дата служит ориентиром для отсчета просрочки (сам отсчет начинается 9 мая, заканчивается 15 мая включительно). Всего обнаружено 7 дней нарушения, ставка ЦБ 7,25%. Умножаем 7,25% на 10000, берем 1/150 от этого числа и умножаем на 7 дней. Получаем 33,83 р. То есть компания должна перевести как минимум 10033,83 рубля.
Указанные примеры приведены для общих случаев, т.е. подобную компенсацию должен предоставить любой работодатель, даже если он не виноват в том, что произошла задержка. Однако на предприятии могут быть заключены и коллективные трудовые договоры, а также другие документы, в которых предусматриваются дополнительные компенсационные выплаты.
Получение компенсации: пошаговая инструкция
Писать какие-либо дополнительные заявления и оформлять документы для получения компенсации не требуется, потому что это является прямой обязанностью работодателя. Однако компания может не начислить компенсацию или же дальше продолжать задерживать зарплату. Тогда работнику нужно позаботиться о защите своих прав.
Шаг 1. Приостановка работы
Важно понимать, что даже в случае приостановки выплат работник не может просто встать и уйти с рабочего места. Несмотря на то, что его права нарушены, он обязан продолжать выполнять свои обязанности в полном объеме, но только в течение ближайших 15 календарных дней. На 16-ый день сотрудник вправе не появляться на рабочем месте. Однако предварительно нужно составить соответствующее письменное уведомление и передать ее представителям администрации предприятия. Текст может быть произвольным, например, таким.
Составить документ предпочтительно в 2 одинаковых экземплярах – 1 оставить у себя на случай возможных разбирательств. Однако важно иметь в виду, что в ряде случаев оставить свое рабочее место запрещается даже при длительных задержках – речь идет о госслужащих, работников в сфере энергообеспечения, спасателей, пожарников и др. Также недопустимо приостанавливать работу в случае введения ЧС в регионе и/или стране.
В течение всего времени отсутствия работнику продолжает начисляться зарплата, а также компенсация за ее задержку. Поэтому работодателю крайне невыгоден подобный сценарий развития событий. Но он может оказаться невыгодным и для сотрудника. Если компания обанкротится, возмещение долгов по зарплате растянется на несколько месяцев или даже лет. Причем их выплата в полном объеме не гарантирована, она зависит от размера имущества работодателя, которое будет продано с торгов в счет компенсации ущерба.
Шаг 2. Обращение в трудовую инспекцию
В трудовую инспекцию можно обратиться сразу, не дожидаясь истечения 15-дневного срока. Можно сделать индивидуальное или коллективное обращение. Сотрудники пишут заявление произвольного образца, берут с собой паспорт и трудовой договор, подтверждающий факт трудовых отношений с данным работодателем. Также понадобится выписка из банковского счета, чтобы доказать факт задержки зарплаты.
Шаг 3. Обращение в суд
Также у сотрудника есть право обращения в суд. Понадобятся те же самые документы, а также квитанция, подтверждающая оплату госпошлины. Исковое заявление можно оформить по такому образцу.
Ответственность работодателя
На сегодняшний день предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность работодателя. К ней привлекается компания в целом (возникает обязанность выплаты зарплаты и компенсации за ее задержку), так и конкретные должностные лица (директор, главный бухгалтер и другие).
Административная ответственность
Предполагает начисление штрафа, размер которого зависит от статуса сотрудника или компании (КоАП, статья 5.27.).
| директор | 10000-20000 р |
| ИП | 1000-5000 р |
| юридическое лицо | 30000-50000 р |
Повторное нарушение предусматривает выплату более крупных штрафов.
| директор * | 20000-30000 р |
| ИП | 10000-30000 р |
| юридическое лицо | 50000-100000 р |
* Также возможна дисквалификация руководителя общим сроком от 1 года до 3 лет.
Уголовная ответственность
Привлечение к уголовной ответственности также возможно, но только если выполняются одновременно 2 условия:
- выплаты задержаны на срок от 2 месяцев;
- причина задержки связана с корыстной заинтересованностью директора.
Поскольку доказать эту заинтересованность на практике затруднительно, то факты привлечения к уголовной ответственности только за задержку зарплаты наблюдаются редко. Гораздо чаще эта статья является «дополнительной», а основные преступления директора связаны с мошенничеством, преднамеренным банкротством компании и прочими противоправными действиями.
Таким образом, в первую очередь работнику выгодно сотрудничать с работодателем и уточнить у него примерные сроки выплаты зарплаты. Однако если ситуация приобретает затяжной характер, необходимо незамедлительно обращаться в трудовую инспекцию или напрямую в суд, а также в прокуратуру, если речь идет об особо крупных нарушениях.
Поделиться ссылкой:
Загрузка...