Психологические тесты при приеме на работу
Психологические тесты при устройстве на работу чаще всего измеряют показатели внимательности, памяти, скорости реакции сотрудника, а также его темперамент. Наиболее распространенные варианты психологических тестов с ответами и пояснениями представлены ниже.
Содержание
Цветовой психологический тест Люшера на эмоциональное состояние
Для проведения понадобится 8 листов цветной бумаги.
Задание: перед вами 8 различных цветов. Расположите их последовательно, начиная с наиболее приятного для вас и заканчивая наименее приятным. Выполняйте задание интуитивно, ориентируясь на первую реакцию.
Результаты: Основное назначение этого психологического теста – определить эмоциональное состояние человека, его психологические потребности:
- Красный цвет – символ решительности, деловой активности, лидерства.
- Желтый характеризует человека как целеустремленного, дисциплинированного.
- Зеленый – в эмоциональном мире личности преобладают мотивы самоутверждения.
- Синий – человек постоянных взглядов, предпочитает синицу в руке.
- Серый – отсутствие выраженной активности, флегматизм, стремление к спокойствию.
- Фиолетовый – мечтательность, наивность, склонность уйти от реальности в мир грез.
- Коричневый – выраженная потребность в защите.
- Черный – уныние, депрессивное состояние, бездеятельность.
Примеры тестов на внимательность
На многих должностях требуется предельная концентрация внимания, т.е. способность длительное время сосредотачиваться на одном объекте, решении 1 задачи, выполнении 1 действия и т.п. Существует большое количество тестов на внимательность, и один из наиболее простых – тест с обнаружением цифры «5».
Задание: Найдите максимальное количество цифр «5» на картинке.
Ответ: Здесь только одна цифра «5» в первом (левом) квадрате. В норме испытуемый должен увидеть ее за секунду.
Более показателен будет психологический тест используемый при приёме на работу с таблицами Шульте.
Задание: Последовательно выпишите красные и черные цифры. Причем черные должны возрастать, а красные – убывать. Пример: 1 черная клетка, 24 красная клетка, затем 2 черная клетка, 23 красная и т.д.
Ответ: В норме испытуемый должен справиться с заданием за 2 минуты. При соревновании нескольких человек можно определить уровень каждого из них, ранжировав результаты по времени исполнения и процентному количеству ошибок.
Еще одна проверка – на обнаружение опечаток в словах, которые на первый взгляд кажутся «нормальными»:
Тест: Прочитайте все представленные слова.
Результат: Испытуемый должен за полминуты обнаружить неточности и сам устранить их. В норме человек сразу отреагирует на ошибку и скажет, например: «У вас здесь опечатка».
Тест на память
В разных видах деятельности важны разные виды памяти. Преимущественно люди запоминают объекты, события и обстоятельства с помощью зрительных образов. Для проверки зрительной памяти при устройстве на работу используйте такой тест.
Задание: В течение 20 секунд испытуемому показывают таблицу с картинками. После этого он должен описать каждый предмет, вписывая слова в такую же таблицу (соответственно оригиналу).
Результат: В норме человек должен указать не менее 6 правильных названий и расположить их в соответствующих клетках.
Если понадобится проверить и аудиальную память, используйте такое задание.
Задание: Ведущий читает с промежутком в 5 секунд слова из первого столбца. Испытуемый должен записать максимальное их количество спустя 10-15 секунд (порядок не важен). Аналогично – для второго столбца. Третий и четвертый столбец можно попросить запомнить визуально, т.е. испытуемый посмотрит на слова в течение 10 секунд, а затем запишет все, что запомнил.
Результат: В норме человек должен воспроизвести не менее 70% слов, приведенных в таблице. Важно отразить именно точные формулировки – например, не «кольцо», а «обруч», поскольку некорректная передача информации, ее переосмысление могут негативно отразиться на качестве работы.
Психологический тест на конфликтность
Эту проверку желательно пройти всем кандидатам устраивающимся на работу, поскольку так или иначе им придется работать в коллективе, взаимодействовать с коллегами, клиентами и другими людьми.
Тестовое задание: Быстро, без раздумья ответьте на 30 вопросов, выбирая в каждом случае только 1 вариант – А или Б. Все вопросы начинаются так: «Обычно я стараюсь…»
| номер | вариант А | вариант Б |
|---|---|---|
| 1 | самим разобраться в спорной ситуации | даже не обсуждать те темы, где возникают противоречия |
| 2 | найти «третье» решение | найти общее решение, в котором обязательно будут учтены мои интересы и цели другого человека |
| 3 | отстаиваю собственные интересы до конца | жертвую своими интересами – лишь бы не дошло до конфликта |
| 4 | найти консенсус | не оскорбить, не обидеть другого человека |
| 5 | уладить спор, но одновременно найти понимание у оппонента | сделать все возможное, чтобы не возникла ненужная ссора |
| 6 | застраховать себя от любы неприятностей | добиться нужной цели |
| 7 | отложить тяжелый разговор, чтобы не поссориться | побеседовать и, возможно, отступить для сохранения мира |
| 8 | настойчиво защитить свою позицию | узнать, насколько мои интересы затрагивают интересы оппонента |
| 9 | не переживать по поводу спора | постараться продавить свою позицию |
| 10 | отстоять свои интересы | найти консенсус |
| 11 | точно определить причины спорных моментов | посочувствовать оппоненту, понять его, чтобы сохранить нормальные отношения |
| 12 | не озвучивать свою позицию, которая потенциально может привести к конфликту | признаю правоту другого, но только в том случае, если и он частично признал мое мнение |
| 13 | предложить некое «среднее» мнение | настоять на том, чтобы получить свое |
| 14 | интересуюсь мнением оппонента о моей позиции | продемонстрировать убедительные аргументы в пользу своего мнения |
| 15 | успокоить оппонента | предпринять все меры, чтобы не случился конфликт |
| 16 | никогда не задевать чувства оппонента | убедить оппонента в том, что моя позиция лучше его |
| 17 | получить желаемое, если искренне хочу этого | предпринять все меры, чтобы избежать скандала |
| 18 | с удовольствием уступлю позицию, если оппонент почувствует себя от этого удовлетворенным | дам оппоненту выразить свою точку зрения и приму ее, если и он разделит мои убеждения |
| 19 | определить суть противоречий | надолго отложить спорный разговор – возможно, все разойдется |
| 20 | как можно раньше решить все споры | найти оптимальное решение, пусть даже для этого понадобится много времени |
| 21 | быть очень внимательным к человеку, с которым веду важные переговоры | обсуждать разногласие как можно искреннее |
| 22 | найти усредненное решение – «ни тебе, ни мне» | отстаиваю только свои убеждения |
| 23 | думать и о своих желаниях, и о желаниях окружающих | иногда могу довериться окружающим, чтобы они решили спор по своему усмотрению |
| 24 | иду навстречу человеку, если его мнение является слишком важным для меня | призвать оппонента к компромиссу |
| 25 | всеми силами убедить окружающих в том, что прав я | искренне проявить внимание к возражениям оппонента |
| 26 | высказать общее мнение, не затрагивающее позиций других | реально удовлетворить интересы каждой стороны |
| 27 | всегда делаю все возможное, чтобы не спорить | оставляю за человеком право оставаться при своем мнении |
| 28 | проявить настойчивость, чтобы решить свою проблему | уладить ситуацию, найти поддержку у оппонента, который поможет мне решить проблему |
| 29 | выразить «среднюю» точку зрения | не переживать по поводу произошедшего конфликта |
| 30 | никак не задеть чувства оппонента | занять наиболее оптимальную позицию, чтобы каждая сторона спора смогла получить желаемое |
Ответ: Все результаты сравниваются с ключами. В таблице перечислены 5 типов мотиваций, к которым стремится «средний» человек. Чем больше совпало ответов с представленными, тем больше балл, и тем сильнее проявлена конкретная мотивация – например, приспособление. Если явно не выражена ни одна мотивация, есть высокая вероятность того, что человек отвечал неискренне.
Психологический тест на эмоциональное состояние
Это оценка внутреннего состояния человека на данном жизненном этапе, а также его отношения в целом к внешнему миру – коллегам, близким, друзьям.
Задание: Нарисуйте на листе формата А4 любого человека или животное. Сделайте это быстро, за 3-4 минуты, без раздумья.
Ответы: Оцениваются все элементы рисунка по такому плану:
| элемент | характеристика | трактовка |
|---|---|---|
| толщина линий | большая | испытывает напряжение |
| отрывистая | не уверен в себе или слишком аккуратен | |
| местоположение всего рисунка | по центру | самооценка адекватная |
| в верхней половине | самооценка завышенная, есть мотив самоутверждения | |
| в нижней половине | самооценка занижена, неуверенность в себе | |
| голова | смотрит вправо | решительность |
| смотрит влево | стремление к миру фантазий | |
| взгляд прямо на зрителя | эгоцентричность | |
| рот приоткрыт, нарисован язык | излишняя активность в разговоре | |
| рот открыт, но нет языка и губ | недоверие | |
| голова большая | рациональность действий | |
| уши большие | контактность, открытость | |
| четко видны зубы | агрессивность | |
| ноги | узкие | перепады настроения |
| широкие | рациональный подход | |
| хвост идет вверх | уверенность в себе | |
| хвост идет вниз | неуверенность в себе | |
| другие элементы | иглы, когти, рога | агрессивность |
| банты и другие декоративные элементы | самовлюбленность, стремление приукрасить | |
| пышные волосы, грива | эмоциональность | |
| крылья | решительность | |
| много темных, заштрихованных областей | внутренний страх |
Поделиться ссылкой:
(7 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Я считаю что это очень важно пройти тест при приёме на работу. Работодатель сразу определится какой человек будет работать.А это значит будет определённая нагрузка и ответственность у нового работника.И самому работнику будет легче адаптироваться на новой работе.В коллектив будет легче влиться.
Очень понимаю тех работодателей, кто оценивает своих сотрудников, как бывших. так и действующих, на психическое равновесие. Статья хорошая.
Мне очень понравился тест на память. Думаю, его надо проводить особенно на приеме в образовательные учреждения — хорошая память особенно важна для учителей и преподавателей вузов — им же нужно постоянно держать в голове и последовательно излагать новый учебный материал, как-то запоминать всех своих учеников и студентов )))
Тест хорош сам по себе, только в комплексном определении личности. Не будем забывать, что в самом тесте подразумевается правильный ответ, либо, более-менее, приближенный к нему. Определить же, наклонности, характер, темперамент, привычки и т.д., исключительно, по тестам, не под силу, даже очень опытным психологам. Но тесты, тем не менее, составляют тот сегмент определения личности, который необходим при составлении психологического характерного и других портретов личности.
Добрый день!
Мне 63 года и с 19 лет я проработал в торговом флоте — прошел путь от юнги до капитана. И конечно , перед каждым контрактом мы ( моряки ) проходим медицинское обследование , в том числе и многие тесты , о которых рассказано в статье. Честно скажу, было интересно читать — узнал для себя некоторые моменты, которые специально никогда бы не стал искать в Сети. Вообщем респект !
Хотелось бы высказать отдельную благодарность автору блока, за качественно направленную тематику сайта, уверен что в будущем ресурс веб мастера ожидает непременный успех, особенно заинтересовал тест, считаю данный подход довольно свежей формой общения как для себя, так и для многих пользователей.
Я вроде бы прошел данный тест, и все так и есть, было бы хорошо если бы работадатели ввели бы такой тест на собеседовании, бывает просто много не адекватных людей, а такой тест бы очень помог бы.
Очень часто люди врут при приеме на работе, сложно оценить по словам будущего сотрудника, из-за этого возникает много конфликтов и потеря времени, как для работодателя, так и для сотрудника. А эти тесты нем ного упрощают задачу, хотя бы определить степень внимательности и скорости выполнения задания. Нужно проходить подобные тесты, но и личное общение на собеседовании тоже очень важно.
А может посмотреть на этот вопрос с другой стороны? Некоторым работодателям тоже необходимо проходить психологические тесты, чтобы выяснить, подходят ли они для работы, связанной с руководством и управлением людьми.
Прошла все тесты, так интересно оказалось. Некоторые решения заданий точно совпадают с моим темпераментом и характером. Было бы действительно здорово, если бы некоторые тесты проводили при собеседовании на работу, а не только анкеты давали.
Очень полезная статья, давно такую искал, как раз будет хорошее дополнение к стандартным вопросам на собеседовании. Данными тестами так же будет не плохо проверить и действующих сотрудников.
Я в принципе не против тестов, но хочу обратить внимание на два обстоятельства. Некоторые люди, особенно те кто впервые устраивается на работу, могут испытывать сильный стресс на собеседовании и тестировании, отчего результат может оказаться некорректным. С другой стороны, есть люди хорошо знакомые с принципами тестирования, и они могут выдать результат, который покажет их с лучшей стороны. Хотя это и не значит, что от тестирования нужно отказаться, хотя и слепо верить ему не стоит.
Достаточно подробная статья по теме. Когда знаешь специфику тестов при приёме на работу, можно во время собеседования проявить себя лучшим образом и устроиться на желаемую должность. Предупреждён — значит вооружён.
все проще гораздо. Психологическое тестирование обычно проводят не психологи, а рекрутеры. Ответы на тесты обрабатываются автоматически.
Настоящих профи, способных «раскусывать», вы вряд ли встретите. Не стоит этим заморачиваться. И потом, — вы же не лжете, а слегка приукрашиваете. Это не одно и то же.
Тесты без условно интересные и думаю составленны людьми кто разбирается в психологии человека,но сам я к таким рода тестам при приеме на работу отношусь отрицательно. Человек может завалить тест,устроиться на работу в другое место и стать там ведущим работником. При составление тестов надо учитывать и такие факторы как невнимательность у человека,возможное недомогание и жизненные проблемы.
Очень интересно!
Подскажите, пожалуйста, а существуют ли технологии или методики, с помощью которых можно вызывать или корректировать психосоматические реакции человека с помощью сочетания цвета, формы и звука? Я понимаю всю размытость своего вопроса, но меня интересует, есть ли такие наработки в принципе? Если да, то где с ними можно ознакомиться? Спасибо!
Такие тесты больше подходят школьному психологу. На некоторое время удастся отвлечь детей от гаджетов. Особенно задание с чёрными и красными цифрами мне понравилось. Исключение — тест на конфликтность. Действительно надо быть психологом, чтобы уловить разницу в двух вариантах ответов.
Статья сама по себе очень интересна и содержательна,ведь при приеме на любую серьезную и высоко оплачиваемую работу многие проходят психологические тесты.Сам я с такими тестами пока что не сталкивался,хотя очень хотелось бы.Считаю что такие тесты процедура весьма серьезная и нужная!Потому что работодатели в основном делают ставку на работу в команде,а тесты помогают определить на сколько человек комуникабелен и как он адаптируется в коллективе.
Тесты конечно интересные,прошла некоторые из них из-за интереса, но на некоторые тесты времени дается мало. Но я думаю не стоит проводить такие тесты при приеме на работу, человек иногда из-за переживание может тупить и не увидеть даже очевидные вещи.
Эти тесты хорошо подходят к приему на работу. Так как эти задания подходят для высокооплачиваемых мест для заработка. И благодаря таким тестам работодатель будет уже знать кому и что он доверяет. Так что считаю что такие тесты должны быть и имеют место быть.
P.S Когда мой дядя брал на роботу человека и не знал что у него спросить он нашел подобные тесты и успешно взял его на роботу. Спасибо.
Проходил некоторые тесты, когда проходили профпригодность, особенно запомнился первый с цветами…до сегодняшнего дня и не представлял, что он на самом деле определяет. Полезная статья, особенно для тех, кто собирается на работу, хоть будешь знать к чему быть готовым.
Психологическое тестирование работников проводим через программу тестирования indigotech
Спасибо, ваш сайт очень полезный!