Тел. +7 (499) 653-60-72 Москва доб.925 Тел. +7 (812) 426-14-07 Санкт-Петербург доб.299
Нужна бесплатная
консультация
юриста?
Москва и московская область
8(499)653-74-56
Бесплатно по России
8(800)500-27-29 доб.899

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Действующее законодательство на 2018 год предусматривает дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность при обнаружении фактов нарушения требований по охране труда. По меньшей мере допустившее их должностное лицо получает замечание или выговор; при наступлении несчастных случаев речь может зайти и о лишении свободы. Описание различных мер ответственности, анализ законодательной базы можно найти в представленном ниже материале.

Мнение эксперта
Чадова Светлана
Ведущий специалист по кадрам,  юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта
О том как должна быть организованна охрана труда на предприятии мы подробно рассказывали здесь.

Законодательная база: виды ответственности

Трудовое законодательство определяет различные виды ответственности при обнаружении фактов нарушения требований по охране труда сотрудников, однако не указывает конкретные виды наказаний. Их описание можно найти в кодексах, а также в документах работодателя (при применении дисциплинарного или материального наказания).

ТК РФ статья 419

Дисциплинарная ответственность

Если нарушение было обнаружено непосредственно в ходе проверки руководства, другими сотрудниками, должностное лицо может понести дисциплинарную ответственность, которая выражается в таких мерах (в порядке ужесточения наказания):

  1. Письменное или устное замечание.
  2. Выговор (только письменно).
  3. Увольнение.

Для применения любого из этих наказаний вина работника должна быть полностью доказана – в противном случае он может обжаловать принятое решение через трудовую инспекцию.

Мнение эксперта
Чадова Светлана
Ведущий специалист по кадрам,  юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта
Советуем также ознакомиться с образцом программы вводного инструктажа, подробности смотрите здесь.

Материальная

Также работодатель вправе применить и меру материальной ответственности, если таковая установлена по трудовому договору. Материальная ответственность предполагает полную компенсацию ущерба компании. Однако требовать возмещения упущенной выгоды незаконно – в таком случае работник опять же может обжаловать действия своего работодателя.

Административная

На практике за нарушение требований по охране труда чаще всего применяются меры административной ответственности. Соответствующие решения принимают проверяющие органы на основании обнаруженных нарушений. Суммы штрафов указаны диапазоном (в тысячах рублей).

вид нарушения норма КоАП частные лица ИП работники юридич. лица
нарушение требований по охране труда, указанных в федеральных и региональных актах 5.27.1 2-5 2-5 30-50
нарушение процедуры по специальной оценке условий труда 5-10 5-10 60-80
допуск сотрудника к работе без прохождения соответствующего обучения и проверки знаний, а также без медосмотра 15-25 15-25 110-130
непредоставление сотруднику обязательных средств индивидуальной защиты 20-30 20-30 130-150
повторное совершение перечисленных выше нарушений 30-40 30-40 100-200
нарушение процедуры оценки условий организацией, которая проводит эту оценку 14.54 20-30 70-100
повторное совершение этого правонарушения 40-50 100-200
сокрытие факта наступления страхового случая 15.34. 0,3-0,5 0,5-1 5-10
неисполнение распоряжения должностного лица (проверяющего инспектора) 19.4 0,5-1 2-4
создание препятствий для работы должностного лица 19.4.1 0,5-1 2-4 5-10
действия либо отсутствие действий, в результате чего проверка стала невозможной (либо невозможно завершить проверку) 5-10 20-50
повторное совершение указанных выше нарушений 10-20 50-100
нарушение сроков исполнения предписания, полученного от инспектора или другого проверяющего лица 19.5 0,3-0,5 1-2 10-20
Мнение эксперта
Чадова Светлана
Ведущий специалист по кадрам,  юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта
При совершении повторных правонарушений сотрудники могут быть дисквалифицированы на общий срок до 3 лет, а ИП или юридические лица могут быть принуждены к приостановке своей работы на срок до 3 месяцев.

Уголовная

В Уголовном кодексе также содержится норма, которая напрямую регулирует вопрос применения ответственности в случае нарушения требований по охране труда. Если административное правонарушение чаще всего подразумевает формальный состав (без последствий), то уголовное преступление констатируется в тех случаях, когда формальный состав стал реальным, т.е. произошел несчастный случай и другие негативные события. Меры применяемой ответственности везде перечислены через союз «или» – например или штраф, или обязательные работы и т.п. (применяется только 1 из мер).

основание меры ответственности
нарушение требований привело к причинению тяжкого вреда здоровью
  • штраф до 400 тыс. руб. либо в размере зарплаты в течение 18 месяцев;
  • обязат. работы 180-240 ч.;
  • принудит. работы до 12 мес.;
  • исправит. работы до 24 мес.;
  • лишение свободы до 12 мес. с невозможностью заниматься определенными видами деятельности в течение года либо без нее.
нарушение требований привело к смерти человека
  • принудит. работы до 4 лет;
  • лишение свободы до 4 лет с невозможностью заниматься определенными видами деятельности до 3 лет или без нее.
нарушение требований привело к смерти 2 и более человек
  • принудит. работы до 5 лет;
  • лишение свободы до 5 лет с невозможностью заниматься определенными видами деятельности до 3 лет или без нее.

Важно понимать, что уголовное законодательство под требованиями охраны понимает только те нормативы, которые приняты государством на уровне федерального и местного законодательства; внутренние требования компаний в данном случае не учитываются.

Порядок применения мер ответственности за нарушение требований по охране труда

Порядок зависит от вида ответственности. Если нарушение требований охраны труда обнаруживается в ходе внутренней проверки, сначала ответственное лицо фиксирует этот факт и составляет акт с привлечением свидетелей либо без них. Затем акт отправляется на утверждение руководителю, который запрашивает с работника объяснительную.

После анализа этих документов принимается решение о применении конкретной дисциплинарной меры (в том числе и с материальной компенсацией). В случае несогласия сотрудник может обжаловать ее с помощью направления обращения в трудовую инспекцию или подачи искового заявления в суд.

Административные меры применяются после проведения соответствующей проверки. Уполномоченное лицо выносит предписание, которое нужно устранить в короткий срок. Затем организуется дополнительная проверка, по результату которой выносится постановление. В нем прописывается основание и мера ответственности с учетом отягчающих или смягчающих обстоятельств (при их наличии). Сторона может обжаловать это решение через вышестоящий орган либо в судебном порядке.

Уголовные меры могут быть применены исключительно по решению суда. На все время проведения следствия к подозреваемому применяют меру пресечение – помещение в СИЗО, под домашний арест и др.

Оцените статью
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Добавить комментарий