Программа вводного инструктажа по охране труда 2024

Для предотвращения возможных опасных последствий для жизни или здоровья сотрудников работодатель обязан провести с ними инструктаж. Обычно он идет в устной форме, после чего все работники ставят подписи, подтверждающие факт ознакомления и согласия с правилами техники безопасности. Соответствующие сведения всегда заносятся в журнал. Образец этого документа, а также правила проведения инструктажей подробно описаны в статье.

Образец программы вводного инструктажа по охране труда (word)

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда (word)

Мнение эксперта

Саломатов Сергей

Эксперт по недвижимости

Ранее мы подробно рассказывали о том как правильно организовать охрану труда на предприятии, рекомендуем вам также ознакомиться с этой информацией здесь.

Виды и назначение

Проведение курсов является обязанность компании. Основное назначение – передача юридической ответственности за неправильные действия/бездействие на сотрудников, которые при возникновении опасных ситуаций могли и должны были действовать правильно или вовсе избежать их. Впоследствии ответственность может лечь на работодателя только в тех ситуациях, когда несчастный случай явно произошел по иным причинам, которые зависели именно от компании (сбой оборудования из-за отсутствия своевременного ремонта, обрушение конструкций вследствие обветшания и т.п.).

В зависимости от назначения и конкретного времени проведения выделяют несколько видов инструктажей.

Вводный

Этот курс проводится в отношении только что трудоустроенных работников даже при наличии у них соответствующего опыта или прохождения инструктажа в другой организации. Также его необходимо организовать для студентов, совместителей, сезонных работников – т.е. для всех категорий лиц, принимаемых на работу. Проводит обучение сотрудник, который отвечает за эту обязанность согласно действующему Приказу.

Первичный

Это обучение проводится непосредственно на рабочем месте в отношении таких работников:

• которые будут работать менее 2 месяцев;
• принятые на сезонную работу;
• переведенные из других подразделений того же предприятия;
• перешедшие на новую работу (в связи с повышением или заменой коллеги);
• с командированными, приехавшими из других компаний.

Проводить курс может сам руководитель либо мастер цеха.

Повторный

Повторные курсы проводят периодически:

1. Каждые полгода с работниками, выполняющими обязанностями в неопасных условиях.
2. Каждые 3 месяца с сотрудниками, которые работают с потенциально опасным оборудованием.

Ведущим является руководитель или мастер, а также инструктор либо преподаватель.

Внеплановый

Иногда понадобится проводить и срочные, внеочередные инструктажи:

• вышли новые инструкции по ОТ;
• изменен технологический процесс;
• приобретение нового оборудования или модернизация старого;
• по требованию со стороны проверяющих органов;
• при наступлении или угрозе наступления несчастного случая;
• по усмотрению работодателя – в любой момент.

Проводить обучение могут те же лица, что и в случае повторного инструктажа.

Целевой

Наконец, данный курс следует организовать при возникновении нестандартных событий:

1. Выполнение разовой задачи, которая обычно не входит в круг обязанностей работника.
2. Для гостей при проведении экскурсии по производственным помещениям.
3. Перед началом ликвидации последствия аварии или стихийного бедствия.

Ведущим является то же лицо, что и в предыдущих двух случаях.

Мнение эксперта

Озерова Марина

Юрист, специализация наследственные, семейные, жилищные делам

Рекомендуем вам ознакомиться с примером правильного заполнения удостоверения о повышении квалификации, смотреть здесь.

Порядок проведения

Вне зависимости от конкретного вида инструктажа порядок его проведения примерно одинаковый. Сначала работники письменно или устно уведомляются о дате и времени обучения. После этого они пребывают на место и принимают участие в обучении. Время проведения относится к рабочему и засчитывается в общие часы. Основание – норма Трудового кодекса, согласно которой обучение также является обязанностью работника. Соответственно, это время должно оплачиваться точно так же, как и остальные рабочие часы.

Сама программа проведения инструктажа выглядит так:

1. Ведущий (ответственный сотрудник или сторонний преподаватель) дает общее представление о назначении инструктажа, особенностях технологических процессов в данном подразделении/отделе/цеху. Информацию можно подавать устно, под запись, в виде презентации – т.е. в любом удобном виде.
2. Далее происходит ознакомление с основными объектами, которые представляют источник потенциальной опасности. Описываются правила обращения с оборудованием и порядок действий при возникновении нештатной ситуации.
3. Затем аналогичное описание дается и для опасных участков (зон, ограждений, преград, лестниц, тоннелей и т.п.).
4. Также преподаватель описывает требования к обуви и специальной одежде. При необходимости следует рассказать и о средствах защиты – противогаз, респиратор и т.п., правила их применения.
5. Ведущий упоминает и о случаях получения травм, указывает их общие причины и приводит описание конкретных примеров (при наличии).
6. Отдельно описываются правила работы одного человека и нескольких человек сразу – например, при переносе объемного груза, при работе на сложном оборудовании.
7. Далее преподаватель рассказывает о первой помощи: кто ее может оказать, как действовать, если сотрудник стал свидетелем несчастного случая, произошедшего с коллегой.
8. Завершающая часть содержит описание ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной), которая наступает при нарушении описанных правил.

Мнение эксперта

Соболев Дмитрий

Юрист по административным правонарушениям, эксперт сайта

Ранее мы приводили пример правильного заполнения наряд допуска на производство работ, ознакомиться с ним можно тут.

Образец журнала вводного инструктажа

Журнал является основным документом, который подтверждает факт проведения инструктажа с конкретными сотрудниками. Наряду с этим он выполняет такие функции:

1. Позволяет отслеживать периодичность проведения различных инструктажей.
2. Фиксирует их тематику.
3. Дает работодателю основание не допускать сотрудника к выполнению работы, если он не прошел обучение (отсутствует подпись в соответствующей графе).

В настоящее время все работодатели обязаны проводить инструктажи и заносить соответствующие данные в журнал. При этом документ заполняется не произвольно, а на основании формы, утвержденной ГОСТ 12.0.004 от 2015 года. Бланк должен иметь такие разделы:

1. Дата, когда проводилось обучение.
2. Данные о сотруднике, который обучался – ФИО, год рождения, профессия, должность на этом предприятии.
3. Название подразделения или компании (если она не имеет подразделений), куда будет направлен обучаемый после прохождения курса.
4. ФИО работника, который проводил обучение.
5. Собственноручная подпись обученного.

Указанные сведения вносятся в основную часть, которая представлена в виде таблицы. Что касается главной страницы (обложки), на ней фиксируют такую информацию:

1. Полное название компании.
2. Название документа.
3. Дата начала его заполнения.
4. Дата окончания.

Важно понимать, что в указанном ГОСТе или в иных документах нет конкретной инструкции по заполнению этого документа. Поэтому ответственному сотруднику достаточно внести информацию во все имеющиеся графы. Сделать это можно как в рукописном, так и в печатном виде. Ошибки и зачеркивания, исправления не допускаются.

Целесообразно прошить документ, а также пронумеровать его страницы, поставив соответствующую цифру внизу по центру или в правом углу.

Поделиться ссылкой:

Оцените статью

(43 оценок, среднее: 4,35 из 5)

Загрузка...