Тел. +7 (499) 653-60-72 Москва доб.925 Тел. +7 (812) 426-14-07 Санкт-Петербург доб.299
Нужна бесплатная
консультация
юриста?
Москва и московская область
8(499)653-74-56
Бесплатно по России
8(800)500-27-29 доб.899

Сроки исковой давности по заработной плате

В конце прошедшего 2016 года произошли изменения в законодательстве, благодаря которым сроки исковой давности в трудовых спорах, связанных с претензиями по зарплате, были увеличены до 1 года. Все распространенные ситуации подобных дел подробно рассматриваются в статье.

 Образец искового заявления о взыскании заработной платы (word)

Последние изменения в законодательстве 2017

Под исковой давностью понимается предельный срок времени, в течение которого истец может обратиться в суд по конкретному вопросу. Если сотрудник (бывший сотрудник) пытается отстаивать свои личные интересы, то считается, что он участвует в судебном процессе по разрешению индивидуального трудового спора.

Сроки, в течение которых гражданин может начать разбирательство, описаны в статье 392 Трудового кодекса. При этом с 3 октября 2016 года гражданин может обращаться в суд по делам о нарушении выплаты заработной платы в течение года с даты нарушения (вне зависимости от того, работал он на тот день или уже был уволен). Сотрудник в течение года может предъявить претензии о:

  • невыплате зарплаты (полной или частичной);
  • задержке срока выплаты зарплаты;
  • нарушениях выплаты дополнительных вознаграждений: сверхурочных за работу в праздничные дни, премий;
  • невыплате районных коэффициентов, надбавок за стаж, компенсации за вредные условия труда и т.п.

Эти изменения были внесены Федеральным законом №272 (от 3 октября 2016 года).

Как рассчитывается срок исковой давности

В законодательстве предусмотрено, что каждому сотруднику работодатель обязан выплатить зарплату не позднее 15 календарных дней после окончания срока работы, за который эти деньги начисляются.

ПРИМЕР. Гражданин получает зарплату 10 мая за период своей работы с 16 по 30 апреля. Соответственно, если он получит средства спустя более, чем 15 дней после 30 апреля (например, 16 мая), это будет являться нарушением, по которому можно обращаться в суд.

Срок давности при подаче иска по делам, связанным с нарушениями выплаты заработной платы, рассчитывается с той даты, когда произошло нарушение. В данном примере день нарушения – это 16 мая 2017 года (поскольку предельный срок начисления – 15 мая). Поэтому обращаться в суд можно в течение года со дня нарушения – до 15 мая 2018 года включительно.

Можно ли обратиться в суд после срока давности

Если прошло более года с того дня, как были нарушены права работника по выплате зарплаты, он не может обращаться в суд для защиты своих интересов. Однако в некоторых случаях закон позволяет это сделать:

  1. Если истец пережил тяжелую болезнь.
  2. Если истец ухаживал за родственником, который был тяжело болен и нуждался в постоянной заботе.
  3. Если он находился в длительной командировке и не имел возможности собирать документы и оформлять исковое заявление.
  4. Если случились чрезвычайные обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали истцу инициировать судебный процесс – например, стихийные бедствия, войны и другие форс-мажоры.

В этих случаях сроки могут быть восстановлены (статьи 390 и 392 Трудового кодекса России). Однако принять такое решение может только суд, поэтому истец сначала обращается с заявлением о восстановлении сроков, а затем, в случае положительного решения, непосредственно со своим делом. Доказать факт того, что причина несвоевременной подачи иска уважительная, обязан сам истец.

Что может потребовать истец

В течение года со дня нарушения сотрудник может потребовать не только выплатить заработную плату в полном объеме, но также:

  • судебные издержки;
  • моральный вред;
  • материальный вред.

В судебной практике постановление о полной выплате зарплаты и всех других положенных средств (премий, районных коэффициентов и т.п.) присуждается довольно часто, поскольку доказательная база в этом случае небольшая:

  • записи в трудовой книжке;
  • трудовой договор;
  • информация о зарплатном счете, ведущемся в банке;
  • свидетельские показания – при необходимости.

Что касается морального вреда, то решение о такой выплате часто зависит от конкретной ситуации. А факт материального ущерба предстоит доказать именно истцу. Например, отрицательные последствия невыплаты зарплаты могут быть такими:

  • просроченные платежи по кредитам с соответствующими последствиями для кредитной истории гражданина;
  • упущенные выгоды в связи с тем, что не был куплен определенный товар по выгодной цене;
  • нанесение вреда здоровью, если отсутствие средств не позволило приобрести лекарства, совершить операцию и т.п.

Подобные случаи имеют достаточно сложный характер с точки зрения установления в суде причинно-следственных связей между фактом невыплаты зарплаты и наступившими негативными для истца последствиями.

Иски о зарплате: самые распространенные дела

Все дела по заработной плате, в отношении которых применяется срок исковой давности 1 год, можно разделить на 2 большие группы:

  1. Работодатель отрицает свою обязанность выплачивать сотруднику задолженность (полностью или частично).
  2. Работодатель признает факт задолженности и по первому требованию работника выдал ему справку о задолженности.

Если работодатель не отрицает нарушения

Этот случай наиболее простой. Очень часто подобные споры разрешаются мирно, без привлечения посредничества суда. Однако можно подстраховаться и взять у работодателя справку о задолженности по заработной плате. Вместе с ней следует предоставить мировому судье такие документы:

  • исковое заявление;
  • свой паспорт;
  • трудовой договор.

Подобные дела рассматриваются по упрощенной процедуре в очень короткие сроки – не позднее 5 рабочих дней с момента подачи иска. При этом само заседание не проводится, и представители работодателя не вызываются. По результату оформляется судебный приказ, который имеет юридическую силу требования погашения долга работодателем в сроки, прописанные в документе.

Нередко работодатель пытается договориться с сотрудником о том, что средства будут выплачены позднее, о чем должно быть составлено письменное уведомление, например такое.

письменное уведомление о выплате зарплаты

В этом случае сотрудник должен выйти на следующий рабочий день после получения этого уведомления.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Сам факт того, что работодатель посылает уведомление или устно обещает выплатить долг в течение определенного периода, не освобождает его от ответственности за нарушение изначально установленных сроков. В течение года истец может предъявить свои претензии: например зарплата была выплачена с задержкой, что повлекло за собой ущерб.

Если работодатель отрицает нарушение

В этом случае приходится проводить полноценное судебное заседание. Обращаться можно в судебную инстанцию, расположенную:

  • по месту регистрации или пребывания сотрудника (истца);
  • по месту нахождения работодателя (ответчика).

В подобных делах гражданин может привлечь к слушаниям прокурора. Для этого нужно обратиться в прокуратуру. Решение об участии в деле принимает сам прокурор. При этом его работа в данном случае безвозмездна (статья 45 Гражданского процессуального кодекса).

Сроки исковой давности по другим трудовым спорам

Одновременно с требованиями о погашении долга по зарплате и выплате соответствующих компенсаций работник может также указать в заявлении и другие претензии. Однако в этом случае важно учесть, что сроки исковой давности по таким спорам намного меньше, чем в делах о заработной плате, например:

  • о незаконном увольнении 1 месяц;
  • о незаконном переводе на другое место работы в рамках организации работодателя 3 месяца;
  • о незаконном привлечении к дисциплинарной и/или материальной ответственности 3 месяца;
  • о нарушениях условий аттестации сотрудника 3 месяца.

Во всех этих случаях течения срока начинается с того дня, когда работник узнал о нарушении или должен был получить такую информацию. Например, работник должен был узнать о приказе с вынесением ему выговора, но по неуважительным причинам отсутствовал в тот день на работе. В этом случае срок давности все равно начнется с даты подписания соответствующего приказа.

Исковое заявление: образец 2017

Вне зависимости от конкретного случая судебного разбирательства исковое заявление оформляется по единому образцу. Бланк заявления легко скачать и распечатать. Пример показан ниже.

Пример искового заявления

Комментарий практикующего юриста по делам, связанным с нарушениями по выплате зарплаты, можно увидеть здесь.

Оцените статью
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Комментарии
  1. Вероника

    У меня аналогичная ситуация: уволилась с предприятия из-за задержки заработной платы. По истечении 2-х месяцев подала заявление на выдачу судебного приказа мировому судье. Приказ предприятие получило по почте и отменило. При отмене судебного приказа достаточно заявления ответчика, он может даже не обосновывать этот отказ, никаких доказательств не представляется. Затем пошла в суд с исковым заявлением, после двух неявок представителя ответчика (предприятия) судья удовлетворил мой иск, однако судебный исполнитель столкнулся с проблемой взыскания задолженности с должника в связи с отсутствием у предприятия активов, кроме дебиторской задолженности покупателей.

Добавить комментарий