Оплата переработок по трудовому кодексу в 2024 году
Все переработанные часы должны быть оплачены работнику в полуторном, а затем – в двойном объеме. Процедура оформления переработки и особенности расчета оплаты за сверхурочные часы подробно рассматриваются в статье.
Что такое переработка
К определению этого понятия нужно подходить с законодательной точки зрения. Ответ содержится в виде конкретного определения, зафиксированного в Трудовом кодексе. Переработка определяется как общее время (измеряемое в часах), в течение которого сотрудник работает больше, чем полагается по норме часов. При этом привлечение к дополнительным работам происходит только по инициативе работодателя.
Привлечение к переработке может быть осуществлено как с письменного согласия, так и без согласия сотрудника. Все возможные случаи в той же статье Трудового кодекса.
| при условии согласия | без согласия |
| необходимость выполнить работу, которая не была завершена вовремя по техническим и другим объективным причинам; при этом очевидно, что невыполнение работы приведет к риску гибели людей и/или имущества, причинения вреда здоровью и т.п. | устранение последствий аварии, вне зависимости от ее причин (техногенная катастрофа, человеческий фактор, природная стихия) |
| технические, ремонтные, пусконаладочные работы, невыполнение которых может привести к тому, что несколько работников лишатся работы | работы по устранению обстоятельств, которые объективно нельзя было предвидеть, при этом их наступление нарушает нормальную работу систем связи, транспорта, инженерных коммуникаций (электросеть, водопровод и т.п.) |
| необходимость продолжать деятельность при отсутствии сменщика (в тех случаях, когда остановить производство невозможно); при этом руководитель обязан в кратчайшие сроки найти другого работника, который мог бы подменить первого | работы, которые осуществляются в условиях режима ЧС, других специальных режимах (антитеррористическая операция, военное положение и т.п.) |
Вместе с тем при любых условиях нельзя привлечь к дополнительной работе несовершеннолетних и беременных женщин. Также есть несколько категорий сотрудников, которые могут работать сверхурочно, но только по своему желанию:
- Инвалиды всех групп.
- Женщин с детьми до 3 лет (в том числе опекаемыми и приемными)
Как оплачивается переработка: законодательная база и примеры расчета
При расчете размера платы за дополнительное рабочее время необходимо исходить из минимальных требований:
- за первые 2 ч. нужно заплатить по обычной часовой ставке, увеличенной в 1,5 раза;
- за все последующие часы – с увеличением в 2 раза.
Таким образом, фиксированная сумма не устанавливается, поэтому в коллективном трудовом договоре и других внутренних документах работодатель может установить и другой размер оплаты, однако он не может быть меньше описанных выше ставок.
Соответственно прежде, чем производить компенсацию, работодатель должен определить размер часовой ставки. В общем случае среднюю зарплату делят на норму часов, т.е. 160 ч в месяц. Однако нередко такой упрощенный проход не срабатывает – например, в случае получения неодинаковой зарплаты, зависящей от объема работы. Тогда нужно использовать данные по норме часов, которые можно найти в производственном календаре.
ПРИМЕР 1
Сотрудник работает по нормированной неделе, общее количество рабочих ч 160 в месяц. Его зарплата 40 000 рублей. Тогда среднечая оплата составляет 40 000/160 = 250 рублей/ч. В понедельник он переработал 4 ч. Тогда за первые 2 ч нужно оплатить 2*1,5*250 = 750 рублей, а за последующие 2 ч: 2*2*250 = 1000 рублей. Итого за 4 ч переработки подряд следует выплатить 1750 рублей.
ПРИМЕР 2
В мае 2018 сотрудник проработал 190 ч и заработал 50000 р, а в июне 2018 – 170 ч и заработал 47000 р. Вначале определяем норму часов по производственному календарю: в мае и июне это одинаковое количество: 159 ч. Поэтому в мае имеем переработку 190-159 = 31 ч, в июне 170-159 = 11 ч. За час в среднем работник получил: в мае 50000/190 = 263 р, в июне: 45000/170 = 264 р. Предположим, что нужно выплатить компенсацию только в полуторном размере. Тогда за май 31*263*1,5 = 12229 р, а за июнь: 11*264*1,5 = 4356 р.
Компенсация дополнительным временем для отдыха
При этом работник может вместо этой компенсации выбрать дополнительное свободное время. Например, при переработке в 8 ч сотрудник может попросить дополнительный выходной (если смена длится 8 ч). А при сверхурочных в 3 ч сотрудник может взять отгул, т.е. уйти с работы раньше или прийти на нее позже.
Важно понимать, что выбор между временем отдыха и деньгами касается только повышенной ставки, т.е. работодатель в любом случае обязан оплатить отработанные сверхурочные часы. Осуществляется это одним из двух способов:
- Если сотрудник просит предоставить компенсацию в виде дополнительного времени, часы оплачиваются по одинарной ставке (как обычно) и предоставляются дополнительные часы/дни отдыха.
- Если работника интересует только денежная компенсация, значит, следует просто оплатить часы по соответствующей ставке: 1,5 или 2 раза.
ПРИМЕР
Предположим, что сотрудник получает в час 300 рублей, а за месяц переработал 2 часа. Тогда ему нужно предоставить компенсацию 300*1,5*2 = 900 р. Другой вариант – если сотрудник просит компенсировать временем для отдыха, компания обязана предоставить ему 4 часа отдыха и выплатить по обычной ставке 2*300 = 600 р.
Компенсация за переработку ночью, в выходные и праздники
В этом случае полагается учитывать как компенсацию за собственно сверхурочную работу, так и за работу ночью, а также в собственный выходной или в день официального праздника (Новый год, День победы и т.п.):
- За ночные часы нужно доплачивать не менее 20% от часовой ставки (т.е. размер обычной ставки умножается на 1,2). Ночным временем считается интервал с 22 до 6 ч (точнее до 5:59 включительно).
- За работу на праздники и в выходной ставка увеличивается в 2 раза.
ПРИМЕР
Сотрудник переработал 3 часа с 22:00 до 01:00, а также вышел на свой выходной на 2 часа. Его обычная часовая ставка 100 р. Тогда полагается такая компенсация: в первые 2 «ночных» часа: 2*1,5*100*1,2 = 360 р. А за третий «ночной» час: 2*100*1,2 = 240 р. Что касается выходных дней, то в данном случае полагается двойная компенсация: 2*100*2 = 400 р. Общая сумма оплаты за сверхурочное время: 360+240+400 = 1000 р.
Лимиты на сверхурочные часы
Важно понимать, какие лимиты установлены на сверхурочное время. Это имеет значение как для самого работника, так и для компании – все переработки должны фиксироваться и оплачиваться, а общее количество сверхурочного времени не может превышать установленного законодательством предела (статья 99 ТК):
- максимум 4 ч. в течение 2 дней подряд;
- максимум 120 ч. в год.
Например, работник перерабатывает во вторник 2 ч и в среду тоже 2 ч. Следовательно, в четверг привлекать к дополнительной работе его уже нельзя. А в пятницу он снова может переработать – например, 3 ч. Тогда в субботу он может задержаться на работе не более 1 ч. Общее же количество таких часов ограничивается 120 за 1 календарный год.
Процедура оформления сверхурочных часов
Каждая компания должна фиксировать все переработанные часы, причем сама переработка может носить только эпизодический характер, поскольку в случае систематического привлечения сотрудников к дополнительным работам таким явлением может заинтересоваться трудовая инспекция.
Процедура оформления выглядит таким образом:
- Сначала переработка обязательно согласуется с сотрудником (кроме тех случаев, когда его согласия не требуется). О факте согласия составляется письменный документ произвольного образца.
- После этого необходимо составить письменный приказ или распоряжение, в котором зафиксировать факт согласия, указать конкретную дату и конкретное время переработки (например, с 19:00 до 22:30). С этим приказом работник знакомится лично и ставит свою подпись в конце документа.
- Затем нужно произвести учет всего переработанного времени в специальном документе, который разработан по форме Т-12 (количество переработанных часов отмечается в графе 10).
Далее бухгалтерия на основе учета рабочего времени и других документов определяет размер компенсации. Она может быть выплачена в день аванса или зарплаты. Если же работник увольняется, то все компенсации предоставляются в его последний рабочий день.
Поделиться ссылкой:
(1 оценок, среднее: 1,00 из 5)
Загрузка...
В Белгороде в ДОЛ «Липки» на котельной уволился оператор газовой котельной. Осталось 3 оператора. Дал объявление на 10 досках объявлений. Зарплата маленькая 55,68 руб./час. примерно 10 000 руб. вот уже 3 месяца никто не идёт на такую нищую зарплату. Опера работали изначально «день ночь 48» Пришлось их перевести на суточное дежурство. так им легче дежурить. За переработанные часы им оплачивали 30% от ставки 55,68 руб./час. Опера возмущались. Им стали оплачивать 40% от ставки 55,68 руб./час. Они требуют 100% ставки. Им даже во сне не приснится двойная оплата!!!!
Им сунули бумажку 40% расписались и всё согласны на 40%. Как говорится «Чем больше бумаги, тем чище попа».
Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
остальное время — в двойном.
Применима ли ст. 152 ТК РФ в данном случае?
Работодатель «ВСЕГДА ПРАВ» ? Или не всегда прав??? Работодатель ДСС железной дороги Воронеж.
Кто прав и кто не прав???
В вопросе оплаты переработки, особенно на небольших частных предприятиях, работодатель с подчиненными не особо церемониться. Заболел сменщик? Значит, выйдет на работу тот, кто здоров. И заплатят ему, как обычно, а не как полагается по закону: за первые два часа по увеличенной ставке в 1,5 раза, а за последующие в два раза. Права же подчиненных часто нарушаются по двум причинам. Свои права мы плохо знаем и не умеем их защищать, чем недобросовестные работодатели и пользуются.