Тел. +7 (499) 653-60-72 Москва доб.925 Тел. +7 (812) 426-14-07 Санкт-Петербург доб.299
Нужна бесплатная
консультация
юриста?
Москва и московская область
8(499)653-74-56
Бесплатно по России
8(800)500-27-29 доб.899

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Для подтверждения соответствия занимаемой должности в 2018 году регулярную аттестацию должны проходить госслужащие, учителя, работники отдельных отраслей экономики (железнодорожный и авиатранспорт, химическая отрасль и многие другие). Список сотрудников, которые должны подтверждать свои знания, а также описание самой процедуры аттестации представлен ниже.

Скачать образец представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности (word)

Мнение эксперта
Чадова Светлана
Ведущий специалист по кадрам,  юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта
Ранее мы приводили пример вводного инструктажа по охране труда, в дополнении к этому материалу также рекомендуем ознакомиться с ним по ссылке тут.

Цели и порядок прохождения аттестации

В отличие от курсов переподготовки, получения дополнительного образования, прохождения специальных занятий, аттестация имеет одну важную цель – определить, соответствует ли сотрудник занимаемой должности или нет. По результату ее проведения в целом может быть принято 1 из 2 решений:

  • сотрудник соответствует должности, он получает соответствующую категорию;
  • сотрудник не соответствует должности, и на этом основании он должен быть уволен.

Порядок прохождения аттестации регулируется отраслевым приказом министерств или других структур, а также прописывается во внутренних нормативных актах работодателя. Схематически последовательность этапов можно отразить так.

этап описание действий
составление представления на аттестацию с целью подтверждения соответствия  должности оформление письменного документа, который содержит полный перечень работников, обязанных пройти проверку знаний на ближайшей аттестации, результатов их работы, прежних аттестаций и т.п.
уведомление сотрудников осуществляется в письменном виде (под подпись) не менее, чем за 1 месяц до начала процедуры или ранее
собственно аттестация проводится в специализированном центре; испытание состоит из письменных, устных и других заданий в соответствии с утвержденной программой
принятие решения решение принимает аттестационная комиссия – оно может быть либо положительным, либо отрицательным; решение оформляется в виде заключения экспертной комиссии
дальнейшие действия решение направляется работодателю не позднее 1 месяца с момента его принятия; учреждение вносит соответствующие записи, ознакамливает с ними работника, выдает ему документы (удостоверение о присвоении квалификации и др.)

С точки зрения оформления документов процедура выглядит таким образом.

Шаг 1. Составление представления на аттестацию на соответствие занимаемой должности

Аттестация проводится планово раз в 1-2 года или реже. Периодичность прописывается во внутренних нормативных актах работодателя. Заранее планируется график проведения аттестации, после чего работники как минимум за месяц уведомляются об этом решении. Предварительно необходимо составить представление, форма которого утверждается руководством организации.

В документе отражают личные данные о сотруднике, а также сведения о его профессиональном развитии, достижениях, ранее пройденных аттестациях.

Со своей стороны сотрудник может и отказаться от прохождения проверки именно в указанные сроки. Причина должна быть достаточно веской – например, болезнь или смерть близкого родственника. В таком случае представление не подписывается, а вместо него составляется заявление об отказе. В дальнейшем руководство планирует с сотрудником новую дату прохождения проверки.

Образец заявления об отказе от прохождения аттестации

Шаг 2. Составление приказа

Руководство составляет приказ, в котором указываются такие сведения:

  • дата испытания;
  • состав аттестационной комиссии с указанием ФИО и должностей сотрудников, оценивающих результаты испытания;
  • список работников, их личные подписи, подтверждающие ознакомление с этим документом.

Образец приказа о проведении аттестации сотрудников

Шаг 3. Аттестация и заключение комиссии

Испытание организуется за 1 или несколько дней и может состоять из теоретической и практической частей. Оценку знаний и профессиональных навыков сотрудника производит аттестационная комиссия во главе с председателем. По результату принимается решение, о котором составляется заключение.

заключение аттестационной комиссии

Шаг 4. Оформление удостоверения

По результату сотруднику выдается удостоверение, подтверждающее успешную проверку его знаний. В документе указывают ФИО, место работы сотрудника, его должность, данные протокола заседания комиссии, его подпись и печать организации. Удостоверение также выдается под личную подпись работника, получившего категорию.

удостоверение об аттестации сотрудника

Аттестационный лист с результатами проверки, выписки из протокола комиссии и другая документация пересылается работодателю в срок не позднее 1 месяца.

Законодательная база: кто проходит и кто не проходит аттестацию

Единого перечня таких сотрудников нет, поскольку отдельные списки содержатся в нормативных документах по каждой сфере деятельности. Соответствующие решения принимают профильные министерства или Правительство РФ. Например, среди авиационного персонала аттестацию должны проходить:

  1. Руководящий состав.
  2. Экипажи самолетов.
  3. Кабинные экипажи.
  4. Инженеры и техники.
  5. Полетные диспетчеры.
  6. Сотрудники, обеспечивающие безопасность на авиатранспорте.

Аттестация на соответсвие занимаемой должности

Аттестация педагогов регулируется приказом №276 Министерства просвещения (до недавнего времени – Министерства образования и науки РФ). Согласно его указаниям проходить аттестацию должны все педагогические работники, должности которых определены соответствующей номенклатурой.

Приказ министерства образования № 276

Общий перечень сотрудников, которые должны проходить регулярную проверку знаний:

  1. Госслужащие, сотрудники органов федеральной, региональной власти, а также местного самоуправления.
  2. Руководство унитарных предприятий.
  3. Диспетчеры, операторы и другие ответственные лица по управлению электроэнергетикой.
  4. Занятые в осуществлении движения поездных составов, маневровых работ.
  5. Ответственные за безопасность работы речных и морских судов.
  6. Работающие на объектах, где осуществляются опасные производства (нефтеперерабатывающие заводы, атомные электростанции и т.п.).
  7. Работающие на объектах хранения и/или уничтожения оружия химического происхождения.
  8. Персонал авиации.
  9. Сотрудники библиотек.
  10. Педагогические работники, а также руководство образовательных организаций.

Вместе с тем в различных нормативных документах отражен и перечень работников, которые не допускаются к аттестации. Конкретные списки могут отличаться в зависимости от отрасли, но в целом они выглядят так:

  1. Сотрудники, которые уже получили квалификационную категорию.
  2. Проработавшие не более 2 лет в должности.
  3. Беременные женщины, а также женщины, пребывающие в отпуске по беременности (или до достижения ребенком 3 лет).
  4. Работники, которые имели длительный больничный (4 месяца подряд и более).
  5. Внешние совместители (однако нередко они также проходят аттестацию на общих основаниях, все зависит от конкретных приказов отраслевых министерств).

По общему правилу аттестация таких сотрудников возможна, если после вынужденного перерыва (болезнь, отпуск по беременности) они вернутся на работу и проработают в той же должности как минимум 2 года.

Работники других отраслей, частных компаний, работающие по найму на индивидуальных предпринимателей не обязаны проходить регулярную аттестацию. Однако это не исключает их профессионального развития по личной инициативе, а также по требованию работодателя. Любой работник может отправиться на курсы переподготовки, дополнительного образования за счет компании (если соответствующее решение принято руководством). Соответствующую аттестацию получают в государственных или частных образовательных учреждениях, имеющих лицензию на осуществление этой деятельности.

Оцените статью
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Добавить комментарий