БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ

Тел. +7 (499) 110-74-89 Москва Тел. +7 (812) 317-78-95 Санкт-Петербург

Нужна бесплатная
консультация
юриста?
Москва и московская область

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда заданный объем работ нужно успеть выполнить до конкретной даты. Обычно это срочные заказы, ситуация аврала или разовые случаи. Система имеет свои преимущества как для самих сотрудников, так и для компании.

Мнение эксперта
Чадова Светлана
Ведущий специалист по кадрам,  юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта
Рекомендуем вам так же ознакомиться с примером договора подряда на выполнение работ, образец представлен здесь.

Содержание

Что это такое: примеры

Аккордная система учитывает одновременно 2 показателя:

  1. Объем работы.
  2. Срок ее выполнения.

Подобный подход применяется в следующих случаях:

  1. Клиенты компании требуют исполнения заказа, поставки товара или услуги точно в срок. При невыполнении этого требования на организацию накладываются штрафные санкции, которые заранее оговариваются в договоре.
  2. Возникла ситуация, когда определенную работу нужно выполнить в сжатый срок. Например, на производство поставили новое оборудование, и теперь требуется произвести его монтаж как можно быстрее. Или оборудование сломалось, поэтому нужно срочно провести ремонт.
  3. Возникла экстремальная ситуация, связанная с аварией, стихийным бедствием и т.п. В таком случае устранить последствия необходимо в как можно быстрее, поэтому имеет значение не только объем, но и срочность
Мнение эксперта
Чадова Светлана
Ведущий специалист по кадрам,  юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта
Поэтому можно сказать, что аккордная система совмещает в себе черты сдельной и повременной. На практике именно она применяется чаще всего, поскольку труд каждого работника оценивается по его объему и затраченному времени.

Плюсы и минусы аккордной системы

Аккордная система оплаты труда имеет свои преимущества и недостатки для каждой стороны – самой компании, ее сотрудников, а также клиентов (заказчиков). Основные характеристики описаны в таблице.

категория преимущества недостатки
для компании
  • работники получают хороший мотив для выполнения задания точно в срок;
  • качественное и своевременное выполнение работы привлекает клиентов
  • в случае срыва сроков на организацию накладываются штрафные санкции;
  • необходимо более тщательно отбирать сотрудников в штат
для ее сотрудников заранее знают объем, срок работы и оплату за нее могут не справиться к положенному сроку
для заказчиков
  • могут заранее планировать срок исполнения задания;
  • заранее знают сумму оплаты за работу
если сотрудники не справятся в установленное время, это может помешать дальнейшим планам

Таким образом, основные преимущества получает именно заказчик, который может быть уверен в своевременном исполнении заказа. Если сотрудники имеют достаточный опыт работы, сроки реализации объемов всегда будут соблюдаться.

Как вести учет

Для ведения учета обратите внимание на 2 важных момента:

  1. Аккордная система оплаты применяется только для конкретных видов работ, поэтому она обязательно отражается во всех бухгалтерских документах, связанных с оплатой труда.
  2. Оформить необходимо и трудовой договор либо внутренний перевод сотрудника.
  3. Так же если сотрудник привлекается со стороны можно заключить договор подряда как с физ. лицом.

Если работники были привлечены со стороны, с ними заключают срочный трудовой договор, в котором указывают:

  • виды действий;
  • крайняя дата исполнения;
  • оплата за весь объем.

Если же сотрудник ранее уже состоит в штате и имеет трудовой договор, с ним заключается дополнительное соглашение о переводе. Оформление этого документа обязательно, поскольку аккордная система предусматривает изменение режима оплаты труда, что является существенным условием. Дополнительное соглашение оформляется по произвольному образцу, причем предварительно сотрудник пишет заявление.

Образец доп. соглашения к трудовому договору

Поделиться ссылкой:

Оцените статью
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Добавить комментарий