Тел. +7 (499) 653-74-56 Москва Тел. +7 (812) 426-14-07 Санкт-Петербург доб.299
Нужна бесплатная
консультация
юриста?
Москва и московская область
8(499)653-74-56
Бесплатно по России
8(800)500-27-29 доб.899

Достоинства и недостатки срочного трудового договора

Срочный трудовой договор имеет свои особенности, а также преимущества и недостатки как для работника, так и для работодателя. Сравнение плюсов и минусов для обеих сторон, подробный комментарий приведены ниже.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

В основном этот тип трудового соглашения не имеет принципиальных отличий с «обычным» договором, который также часто называют бессрочным (в юридическом понимании это означает «заключенный на неопределенный срок»). Распространено заблуждение, что срочный договор несет для работника больше недостатков, чем преимуществ. В частности, считается, что будут потери по выплатам больничных и отпускных.

На самом деле оба типа документа гарантируют равные права и одинаковые виды социальных пакетов для всех сотрудников. Более того – законодательство напрямую запрещает преднамеренное заключение срочного соглашения с целью ограничить работника в каких-либо гарантированных прав.

статья 58 трудового кодекса РФОднако свои особенности у срочного договора есть – основные преимущества и недостатки для обеих сторон рассмотрены в таблице.

  плюсы минусы
для сотрудника полное соблюдение прав по ТК (отпускные, стаж, больничные, страховые взносы и другие) нет никаких гарантий продолжения работы после истечения изначально предусмотренного срока
для работодателя облегченная процедура увольнения работника: необходимо письменно уведомить его ровно за 3 дня до предполагаемого окончания срока действия договора, после чего сотрудник не вправе отказаться от расторжения если выяснится, что сотрудница беременна, то уволить ее по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации предприятия

 

Мнение эксперта
Озерова Марина
Юрист, специализация наследственные, семейные, жилищные дела
Как видно из анализа он фактически ничем не отличается от обычного. Он также может быть расторгнут и досрочно – по любому из оснований, которые регулируются законодательством (как по инициативе одной, так и по решению другой стороны). В общем случае действует правило о необходимости 14-дневной отработки. Однако стороны могут подписать и соглашение на увольнение без отработки.

Статья 81 трудового кодекса РФ

Срочный и бессрочный договор: сравнение

Эти документы практически не имеют отличий по форме, содержанию и правовому статусу. Единственная существенная разница заключается в том, что срочный договор всегда имеет заранее определенную дату расторжения. Причем эта дата может быть задана 4 способами:

  1. Собственно указание последнего дня действия – в этом случае считается, что этот день и станет последним рабочим для сотрудника.
  2. Отсылка на период времени, в течение которого действует документ – например: «заключен на 6 месяцев». Тогда отсчет начинается с первого же дня подписания.
  3. Еще можно определить срок исходя из объема работы: т.е. последним днем следует считать тот, когда все виды работы будут выполнены.
  4. Наконец, иногда в качестве окончания срока действия указывают наступление соответствующего события, например: «до выхода главного бухгалтера Милютиной Натальи Александровны на работу».

При этом срочное соглашение всегда может перейти в категорию бессрочного, если после окончания предполагаемого времени работы ни одна сторона не инициировала расторжения соглашения. Если же в тексте прямо не указано, до какого момента документ будет действовать, автоматически считается, что договор не имеет определенного срока. Таким образом, после составления бумаги необходимо проверить, чтобы в ней обязательно была указана конечная дата действия.

статья 58 тк рф срок трудового договора

Основания для заключения

Законодательство предусматривает отдельные случаи, когда договор заключается в обязательном порядке, а когда у работодателя есть выбор.

Безусловные основания

Имеется в виду, что в данном случае стороны могут оформить только срочный договор, то есть иного выбора нет:

  1. Работа временная (в том числе на сезон) или за рубежом.
  2. Стажировка во время обучения.
  3. Работа предполагает замещение должности сотрудника, который отсутствует временно и обязательно вернется.
  4. Выполнение обязанностей связано с увеличением объема производства.
  5. Выполнение обязанностей для осуществления деятельности избирательной комиссии любого уровня.
  6. Компания создана на определенный срок.
  7. Сотрудник проходит альтернативную гражданскую службу.
  8. Сотрудник пришел на работу в соответствии с направлением от биржи труда.

Соглашение сторон

В этом случае стороны сами решают, какой именно документ они подпишут. Вот основания:

  1. Работодатель представляет малый бизнес (ИП).
  2. Работник имеет официальный статус пенсионера.
  3. У работника есть нарушения здоровья, которые исключают возможность заключения бессрочного соглашения.
  4. Выполнение работы предполагается в регионах Крайнего Севера.
  5. Трудовые обязанности связаны с ликвидацией последствий природной стихии или техногенной катастрофы.
  6. Сотрудник получил работу в результате проведения конкурса.
  7. Работник представляет собой лицо, принимающее решение – собственно руководитель, его заместитель или главный бухгалтер.
  8. Работник является внутренним или внешним совместителем.
  9. Работник является студентом, который учится на очном отделении любой основы (бюджетная или коммерческая).

Образец договора 2018 — 2019 г.

Документ может быть составлен в любой форме. Существенным требованием является отражение всех важных условий:

  • наименования сторон;
  • предмет соглашения;
  • срок;
  • место работы;
  • права и обязанности каждой стороны;
  • описание условий труда;
  • размер зарплаты;
  • описание видов социального страхования;
  • режим рабочего времени.

За основу можно взять такой образец:

срочный трудовой договор образец

Минимальный и максимальный срок

В законодательстве предусматривается, что:

  • минимальный срок – любой, даже 1 день;
  • максимальный – 5 лет.

На практике трудовой договор не заключается на несколько дней, поскольку это, прежде всего, невыгодно для работодателя: придется выплачивать компенсацию за неиспользованные отпускные дни, даже если речь идет об одном таком дне. К тому же есть риск того, что сотрудник уйдет на больничный или же окажется, что сотрудница беременна и т.п.

Поэтому в случае выполнения работ, на которые уйдет несколько дней или недель, можно оформить один из видов гражданско-правовых договоров:

  • возмездного оказания услуг;
  • подряда.

Таким образом, с точки зрения работника минусов и особенностей срочного договора фактически нет, а его преимущества ничем не отличаются от обычного соглашения. А с точки зрения работодателя единственный существенный риск связан только с приемом на работу беременных сотрудниц, которым по закону нельзя отказать в праве продления договора и после истечения изначального срока.

Видео комментарий о юридических особенностях соглашения:

Добавить комментарий
Войти с помощью: