Бесплатная консультация: Москва +7 (499) 653-60-72 доб.925, Санкт-Петербург +7 (812) 426-14-07 доб. 299

Нужна бесплатная
консультация
юриста?
Москва и московская область
8(499)653-74-56
Бесплатно по России
8(800)500-27-29 доб.899

В чем разница между совмещением и совместительством

Понятия совмещения и совместительства, хотя и созвучны, но имеют разную трактовку. Совмещать можно разные должности, т.е. выполнять различные обязанности в одной и той же организации в рамках одного трудового договора. В случае совместительства речь идет о том, что сотрудник одновременно работает на нескольких (минимум 2) работах, причем как в рамках одной компании, так и у разных работодателей.

Определение понятий: законодательная база

На законодательном уровне дано определение обоим понятиям:

  1. Совмещение представляет собой выполнение сотрудником дополнительных обязанностей. Это может быть новая сфера ответственности, особый вид деятельности либо просто увеличение объемов работы на той же должности.
  2. Совместительство – это выполнение отдельной работы в отдельное время. Оно обязательно оформляется новым трудовым договором, который может быть подписан тем же работодателем (внутреннее совместительство) или другой компанией (внешнее совместительство).

ТК РФ совмещение профессийРабота по совместительству

Мнение эксперта
Чадова Светлана
Ведущий специалист по кадрам,  юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта
Рекомендуем вам ознакомиться с тем как правильно оформить работу по совместительству.

Сходства и отличия: таблица

Ключевое отличие совместительства от совмещения в том, что в первом случае работник не просто выполняет разные обязанности, но еще и работает на 2 разных должностях в разное время. Во втором случае он просто выполняет дополнительные обязанности наряду с основными (причем это можно делать и в основное время). В связи с этим между этими понятиями есть несколько принципиальных отличий, которые связаны с особенностями оформления сотрудника.

критерий сравнения совместительство совмещение
трудовой договор оформляется обязательно (в том числе и для внутренних совместителей); количество договоров равно количеству совмещаемых должностей оформление не требуется, однако по факту совмещения нужно составить дополнительное соглашение*
приказ о приеме на работу о совмещении
личная карточка заполнять нужно только для внешнего совместителя заполнять не нужно – она уже была оформлена ранее
трудовая книжка запись делается основным работодателем с согласия/по желанию самого сотрудника запись о совмещении не нужна
оплата труда производится согласно условиям трудового договора и требованиям трудового законодательства производится согласно дополнительному соглашению, условия которого не должны противоречить требования трудового законодательства
отпуск в соответствии с ТК дополнительный отпуск не полагается
продолжительность рабочего дня не более 4 ч (если до этого сотрудник проработал полный рабочий день); при этом допускается работа в течение всей смены в выходные, праздничные дни в соответствии с условиями соглашения, а также с установленной нормой часов
прекращение работы в соответствии с ТК в соответствии с условиями дополнительного соглашения, а также по заявлению сторон**

* Дополнительное соглашение составляется к ранее подписанному трудовому договору. В нем оговариваются новые обязанности, их объем, время выполнения, условия оплаты и другие существенные условия.

** От выполнения дополнительного соглашения можно отказаться, предварительно уведомив вторую сторону не мене, чем за 3 рабочих дня.

Поделиться ссылкой:

Оцените статью
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Добавить комментарий