В чем разница между совмещением и совместительством
Понятия совмещения и совместительства, хотя и созвучны, но имеют разную трактовку. Совмещать можно разные должности, т.е. выполнять различные обязанности в одной и той же организации в рамках одного трудового договора. В случае совместительства речь идет о том, что сотрудник одновременно работает на нескольких (минимум 2) работах, причем как в рамках одной компании, так и у разных работодателей.
Определение понятий: законодательная база
На законодательном уровне дано определение обоим понятиям:
- Совмещение представляет собой выполнение сотрудником дополнительных обязанностей. Это может быть новая сфера ответственности, особый вид деятельности либо просто увеличение объемов работы на той же должности.
- Совместительство – это выполнение отдельной работы в отдельное время. Оно обязательно оформляется новым трудовым договором, который может быть подписан тем же работодателем (внутреннее совместительство) или другой компанией (внешнее совместительство).
Сходства и отличия: таблица
Ключевое отличие совместительства от совмещения в том, что в первом случае работник не просто выполняет разные обязанности, но еще и работает на 2 разных должностях в разное время. Во втором случае он просто выполняет дополнительные обязанности наряду с основными (причем это можно делать и в основное время). В связи с этим между этими понятиями есть несколько принципиальных отличий, которые связаны с особенностями оформления сотрудника.
| критерий сравнения | совместительство | совмещение |
|---|---|---|
| трудовой договор | оформляется обязательно (в том числе и для внутренних совместителей); количество договоров равно количеству совмещаемых должностей | оформление не требуется, однако по факту совмещения нужно составить дополнительное соглашение* |
| приказ | о приеме на работу | о совмещении |
| личная карточка | заполнять нужно только для внешнего совместителя | заполнять не нужно – она уже была оформлена ранее |
| трудовая книжка | запись делается основным работодателем с согласия/по желанию самого сотрудника | запись о совмещении не нужна |
| оплата труда | производится согласно условиям трудового договора и требованиям трудового законодательства | производится согласно дополнительному соглашению, условия которого не должны противоречить требования трудового законодательства |
| отпуск | в соответствии с ТК | дополнительный отпуск не полагается |
| продолжительность рабочего дня | не более 4 ч (если до этого сотрудник проработал полный рабочий день); при этом допускается работа в течение всей смены в выходные, праздничные дни | в соответствии с условиями соглашения, а также с установленной нормой часов |
| прекращение работы | в соответствии с ТК | в соответствии с условиями дополнительного соглашения, а также по заявлению сторон** |
* Дополнительное соглашение составляется к ранее подписанному трудовому договору. В нем оговариваются новые обязанности, их объем, время выполнения, условия оплаты и другие существенные условия.
** От выполнения дополнительного соглашения можно отказаться, предварительно уведомив вторую сторону не мене, чем за 3 рабочих дня.
Поделиться ссылкой:
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
