БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ

Тел. +7 (499) 938-87-35 Москва Тел. +7 (812) 467-34-81 Санкт-Петербург Тел. +7 (800) 350-29-83 Бесплатно по России

Нужна бесплатная
консультация
юриста?
Москва и московская область
Бесплатно по России

Справка для расчёта больничного листа

Желая поменять деятельность и увольняясь с предыдущей организации, необходимо уделить внимание расчётным бумагам. Справка для расчёта больничного листа входит в общий перечень. Она понадобится для корректного расчёта пособия, при болезни работника в 2020 г. Взяв больничный, наличие формы повлияет на установление суммы начислений.

Работодатель обязан выдавать документ при увольнении. Если работник не может получить оформленный бланк лично, во время увольнения, его высылают по адресу проживания, указанному в личном деле уже бывшего работника.

Каждый человек имеет право на оформление компенсационных выплат по болезни. Единственный документ, имеющий законные основания для подобных начислений больному сотруднику, выдаётся медицинскими учреждениями — больничный лист. Величина компенсационной выплаты будет зависеть от среднего размера оклада. Период, включающийся в расчёт — последние 24 месяца. Если какое-то время человек был безработным, то в расчёт учитывают только минимальную заработную плату, установленную правительством Российской Федерации на данный период.

форма 182Н

Чаще всего, документально оформляя временную нетрудоспособность, с трудностями встречаются недавно устроившиеся люди. Больничный отпуск рассчитывают работники бухгалтерии. Поэтому позаботьтесь о наличии формы, полученной на прошлой работе. Она даст возможность правильно рассчитать среднюю зарплату и начислить расчёт.

Структура справки для расчёта больничного листа

Весной 2013 г. вышел приказ Мин. труда под номером 182н. Он устанавливает обновлённую форму. В отличие от старого образца, документ отражает всю нужную информацию. В нём находятся графы для внесения информации о днях, исключаемых из расчётного периода. Есть строки для отображения нескольких периодов исключения. В бланке находится четыре блока с основной информацией:

  1. Первый раздел справки для расчёта больничного листа отображает данные о компании, выдающей форму — название, номер регистрации, полный адрес, телефоны.
  2. Второй пункт вмещает информацию о работнике. Здесь фамилия имя и отчество, паспортные данные, адрес регистрации или постоянного проживания, должность и рабочие периоды, когда шли отчисления страховых взносов, положенных законом.
  3. Особый раздел, в который вносятся более подробные данные, относительно каждого рабочего года. Фиксируют все начисления зарплаты, с которой отчисляются проценты в ФСС. Сумы прописывают цифрами и дублируют прописью.
  4. Последний раздел предназначается для отображения периодов, когда отчисления не производились. Это моменты болезни, отпуск по беременности и уходу за ребёнком, освобождения от трудовой деятельности с выплатой полного оклада или его части. В каждой графе записывается информация на определённый год.

В случаях выдачи документа, как приложения к листу нетрудоспособности, в нём должны быть отображены номер и дата выдачи листа.

 

В справке должны указать размер суммы для выплат из средств ФСС. В форму обязательно вносится дата составления и присваивается регистрационный номер.

Правила оформления

Бланк разрешается заполнять обычной ручкой с чёрным или синим цветом чернил. Также его можно выполнить в печатном виде. Данные для отображения берут из отчётности работодателя. После заполнения ставится печать. Компании, где печать отсутствует, придётся заверить копии перечисленных ниже документов и приложить их к справке:

  • Для подписывающего бумагу, понадобится подтвердить полномочия, как юр. лица действующего без доверенности.
  • Доверенность на подписание формы, а также подтверждение полномочий выдавшего доверенность.
  • Удостоверение личности.
  • Свидетельство индивидуального предпринимателя.

Расчёт пособия по болезни можно производить и по копии справки. Для этого она должна быть заверена нотариусом или работодателем выдавшем документ.

Иногда нет возможности предоставить документ, чтобы рассчитать больничный. Тогда пособие рассчитывается по све́дениям находящимся у работодателя. Заработок в течение двух лет, которые входят в расчётный период, должен быть не меньше установленного МРОТ.

В последствии работник имеет право на перерасчёт ранее выплаченного пособия при предоставлении оформленной бумаги. Подобные действия производятся с пособиями, выплаченными в течение 3 лет, до момента предоставления формы.

Также, работник может пода́ть заявление работодателю и на его основе посылается запрос в ПФР о получении све́дений о заработной плате.

Знайте, что при письменном обращении бывшего работника, ему обязаны в трёхдневный срок выдать справку для расчёта больничного листа. Данные о перечислении страховых взносов хранятся шесть лет.

Поделиться ссылкой:

Оцените статью
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Комментарии
  1. Александр

    Спасибо за полезную информацию. Точнее говоря вот за этот момент — увольняясь с предыдущей организации, необходимо уделить внимание расчётным бумагам. Я собственно говоря, первый раз в жизни увольняюсь, и понятия не имею что там нужно получать. Мне что выдали, то забрал. Сейчас вот посмотрел — похоже этих расчетных бумаг и нет в наличии. В понедельник пойду узнавать.

  2. Михаил Мороз

    Если брать лично мой опыт, то я бы по большому счёту кардинально облегчил оформление данной справки. Дело в том что такие сложные правила оформления не имеют особого смысла. Хочу подчеркнуть что это моё личное мнение. Но из плюсов , даже такой процесс оформления не занимает критично много времени.

  3. Максим

    Очень важно проверять все данные в справке для расчета больничного листа, поскольку не редко работодатели нарушают закон и игнорируют свои обязательства, от этого страдают работники. Особенно важно все цифры и нюансы по законодательству проверять, когда работник увольняется или потерял трудоспособность.

  4. Сергей

    Знаю что жена когда садилась на больничный заполняла какую то анкету и довольно долго чтоб не перепутать чего либо.Раньше вроде сейчас уже и не помню такого вроде не было.отнес больничный и все.думаю это надо как то бы упростить а то все время чего то усложняем.

  5. Раиса

    Спасибо за информативную статью, тема очень актуальная и требует особого рассмотрения каждым сотрудником. Как часто бывает, большинство, в том числе и я, просто берут больничный лист из медицинского учреждения и относят в отдел кадров, при этом не вникая в данные листа. И как правильно описано в статье, очень зря. Новые нюансы узнала про увольнение и перерасчёт. Работодатели разные бывают и необходимо каждому сотруднику сомостоятельно проверять законность расчётов собственных средств.

Добавить комментарий