БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ

Тел. +7 (499) 110-74-89 Москва Тел. +7 (812) 317-78-95 Санкт-Петербург

Нужна бесплатная
консультация
юриста?
Москва и московская область

Больничный лист по уходу за ребенком

Срок действия больничного листа по уходу за ребенком зависит от характера заболевания и возраста ребенка. Правила расчета суммы компенсации в 2019 году, продолжительность ухода с практическими примерами подробно рассматриваются в статье.

Кто может и кто не может получить больничный

Больничный лист по уходу за ребенком могут получить не только родители, но и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком во время его заболевания:

  • бабушки, дедушки;
  • дяди, тети;
  • взрослые братья, сестры и др.

Также это могут быть неродные по крови люди, которые ухаживают за ребенком:

  • приемные родители;
  • опекуны;
  • попечители.

При этом подтверждать факт родства в отношении несовершеннолетнего необязательно. Однако при открытии, продлении и закрытии документа гражданин должен присутствовать у врача вместе с ребенком. Если последний физически не может прийти в больницу, необходимо вызвать врача на дом. Оформить больничный по уходу за ребенком может любой родственник, который имеет официальную работу.

В 2019 году больничный по уходу за ребенком не выдается в следующих случаях:

  1. Несовершеннолетний старше 14 лет проходит лечение в стационаре.
  2. Несовершеннолетний любого возраста заболел в период отпуска по беременности или по уходу за ребенком до 3 лет.
  3. Ребенок заболел, когда у родителя или другого лица, оформляющего больничный наступил отпуск по любому основанию – оплачиваемый или неоплачиваемый.
  4. Несовершеннолетний страдает хронической болезнью, которая проходит стадию ремиссии (определяется врачебным заключением).

Однако если ребенок заболел во время отпуска, а когда время отдыха прошло, он продолжал болеть, можно оформить больничный на этот период. Его продолжительность и компенсация определяется на общих основаниях, как описано в следующих разделах.

Продолжительность больничного

Больничный лист оформляется на все время, которое необходимо для ухода за детьми. Однако продолжительность оплаченного периода почти всегда имеет ограничения. Она определяется 3 факторами:

  1. Возраст несовершеннолетнего.
  2. Место, где он лечится – дома или в стационаре.
  3. Характер заболевания.

Оплата больничного по уходу за ребенком

Продолжительность оплаченного периода для разных случаев описана в таблице.

возраст ребенка место лечения предельное количество дней *
до 6 включительно на дому или в больнице 60 для общих случаев или 90 для отдельных заболеваний**
7-14 лет включительно на дому или в больнице 45
15-17 лет включительно только на дому 3 или до 7 дней при условии обязательного заключения комиссией врачей
инвалид детства в любом возрасте до 18 лет на дому или в больнице 120
ребенок с ВИЧ в любом возрасте до 18 лет только в больнице без ограничений
ребенок с онкологическим заболеванием в любом возрасте до 18 лет на дому или в больнице без ограничений

* В каждом случае лимит оплаченных дней устанавливается на 1 календарный год. Например, если ребенок заболел 25 декабря, а выздоровел 15 января, то для компенсации учитываются лимиты из каждого года: прошлого и текущего.

** Полный перечень заболеваний, которые дают возможность увеличить оплаченный период, перечислен в Приказе Министерства здравоохранения.

Больничный лист всегда оформляется только в связи с заболеванием несовершеннолетнего. Поэтому если ребенок начал болеть, например, в 17 лет, а выписали его уже после достижения 18 лет, компенсации подлежит только период до наступления совершеннолетия.

Правила и примеры расчета компенсации

Оплата больничного по уходу за ребенком производится полностью за счет фонда ФСС в отличие от того случая, когда заболевает сам сотрудник (первые 3 дня компенсируются за счет компании). Компенсация осуществляется в пределах установленных лимитов, все остальные дни гражданин освобождается от работы, однако средства за эти дни не начисляются, т.е. это время можно назвать «отпуском» за свой счет.

Размер оплаты зависит от того, сколько дней подряд продолжается действие больничного, а также от того, где ребенок получил медицинскую помощь – дома или стационарно:

  1. Если дети лежали в больнице, то за все дни в пределах установленных лимитов компенсация будет точно такой же, как и по общим правилам.
  2. Если ребенка лечили в домашних условиях, то 100% компенсация полагается только на первые 10 календарных дней. В течение всего остального периода размер выплаты составит 50%.

Размер компенсации рассчитывается исходя из средней зарплаты сотрудника, а также на основании его стажа:

  1. До 4 лет включительно 60%.
  2. От 5 до 7 лет включительно 80%.
  3. Начиная с 8 лет 100%.

Стаж рассчитывается суммарно в соответствии с записями в трудовой книжке. Первый день работы – это день подписания трудового договора, а последний рабочий день – это день увольнения.

ПРИМЕР 1

Сотрудник на 2019 год имеет более 6 лет стажа, имеет среднюю зарплату 45000 руб. Он получил больничный по уходу в связи с заболеванием ребенка в возрасте 9 лет, который лечится на дому. Общая продолжительность составила 20 дней. Тогда за первые 10 дней полагается полная компенсация, т.е. 80% от среднего дневного заработка, а за вторые – половина от этой суммы.

Среднедневной заработок составит 45000 руб./21 день = 2142 руб. Далее 2142*10 дней = 21420 руб. 80% от этой суммы составит 17136 руб. За вторые 10 дней выплата будет вполовину меньше, т.е. 8568 руб. Суммарно по больничному листу сотруднику выплатят 17136+8568 = 25704 руб.

ПРИМЕР 2

Если рассмотреть тот же пример, но предположить, что ребенок все время лечился стационарно, то родитель получит полную компенсацию, т.е. 80% от среднего заработка за каждый день. Тогда 2142 руб.*20 дней = 42840 руб. От этой суммы берут 80% и получают 24272 руб. Поскольку продолжительность больничного по уходу за ребенком укладывается в установленные пределы, выплата будет начислена за каждый день.

ПРИМЕР 3

В том же примере для ребенка, которому уже исполнилось 15 лет, компенсация полагается только за 3 дня болезни, а в исключительных случаях – до 7 дней по решению врачебной комиссии. Поэтому сумма выплаты составит 2142*3 дня = 6426 руб. От этой суммы берут 80% и получают 5140 руб.

Средняя зарплата определяется за последние 2 календарных года. Если в это время сотрудник не работал, то в расчет принимается зарплата в соответствии с МРОТ, установленным в тот период.

Ответы на распространенные вопросы

На практике могут сложиться разные ситуации, наиболее распространенные случаи:

Если родители не работают

В таком случае оплата им не полагается. Однако за больничным листом по уходу за ребенком может обратиться любой родственник, который ухаживает за несовершеннолетним и при этом имеет официальную работу. Например, если его тетя трудоустроена, она оформляет листок нетрудоспособности и получает компенсацию в пределах установленного количества дней.

Если заболели 2-3 детей

В этом случае действует правило: один взрослый может одновременно ухаживать максимум за двумя заболевшими детьми. Порядок выдачи больничных описан в таблице.

основание выдачи больничного количество больничных
одновременно заболели 1 или 2 ребенка 1 на 1 взрослого
3 и более детей 2 на 2 взрослых
второй несовершеннолетний заболел во время того, как уже болел первый новый лист открывать не нужно: врач продлевает ранее открытый больничный до того времени, как выпишут обоих детей

Если гражданин работает на 2 работах

В этом случае необходимо получить 2 больничных листа:

  1. Первый «обычный», где указано основное место работы.
  2. Второй, в котором указано дополнительное место работы. Там же прописывается, что это работа по совместительству.

Выплаты полагаются по каждому больничному листу в зависимости от среднего заработка на обоих местах работы.

Больничный после увольнения

Если сотрудник уволился, но заболел в течение 30 дней после этой даты, однако так и не устроился на другую работу, он вправе оформить больничный у прежнего работодателя. Однако это правило не распространяется на листок нетрудоспособности, оформленный в связи с болезнью несовершеннолетнего. При этом в судебной практике есть и такие примеры, когда работодателя обязывали компенсировать даже время ухода за несовершеннолетним. Выплата производилась при условии предоставления листа на старую работу в течение полугода с момента увольнения.

Поделиться ссылкой:

Оцените статью
(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Добавить комментарий