БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ

Тел. +7 (499) 938-87-35 Москва Тел. +7 (812) 467-34-81 Санкт-Петербург Тел. +7 (800) 350-29-83 Бесплатно по России

Нужна бесплатная
консультация
юриста?
Москва и московская область
Бесплатно по России

Характеристика с места работы: требования к составлению документа и образец

Характеристика с места работы – это документ, который предоставляется работодателем в отношении сотрудника по его просьбе или официальному запросу уполномоченных третьих лиц (по требованию суда, полиции, следственного комитета и других инстанций). Проще всего написать ее по образцу – предлагаем скачать его из формы ниже.

Скачать образец бланков можно в конце статьи.

характеристика с места работы

Какими могут быть характеристики с места работы?

По типу и назначению предоставляемые работникам характеристики могут быть внутренними или внешними. В первом случае руководитель может потребовать документ у непосредственного руководства сотрудника с целью получения сведений о его квалификации, личных качествах и профессиональных навыках.

 

Внутренняя характеристика требуется в следующих ситуациях:

  • перевод специалиста в другой филиал организации;
  • характеристика с места работы также является фактором оценки готовности сотрудника к важной для компании командировке;
  • повышение или понижение работника в занимаемой должности;
  • определение возможности оказания должной степени доверия для повышения или понижения уровня допуска;
  • составление компетентного мнения о работнике с целью повышения его квалификации;
  • оценка стрессоустойчивости специалиста и его пригодности к работе в форс-мажорных ситуациях;
  • запрос данных о сотрудниках для разработки мер по улучшению атмосферы в компании, для тимбилдинга и так далее.

Характеристики с места работы сотрудника составляются не только руководителями, но и специалистами отдела кадров, иногда – начальниками службы безопасности компании и другим персоналом. Важно отметить, что основаниями для составления положительных, либо нейтральных или отрицательных характеристик рабочих могут являться только положения, отмеченные в собственных правовых документах компании.

 

Под внешними характеристиками сотрудников с места работы понимают документы, предоставляемые по официальным требованиям уполномоченных инстанций (например, суда), либо запрашиваемые не для внутреннего пользования, а в целях составления объективного мнения о работнике компании третьими лицами.

 

Внешние характеристики с места трудоустройства сотрудника необходимы в следующих ситуациях:

  • подготовка к поступлению в учебное заведение или к повышению квалификации;
  • получение работником определенных разрешительных документов;
  • необходимость отправки характеристики в банк для кредитования работника;
  • прохождение сотрудником компании срочной воинской службы;
  • вступление работника компании в отношения с различными государственными структурами, полицией, судебными и иными инстанциями.

Характеристика с места работы запрашивается как самим работником, так и третьими лицами. Ее может потребовать суд, прокурор (при расследовании уголовного дела), адвокат и другие уполномоченные лица. Чаще всего работодатель не имеет права отказать официальному запросу в выдаче характеристики.

 

Как написать характеристику с места работы правильно?

Проще всего скачать образец и следовать конкретному примеру, учитывая специальность сотрудника (водитель, производственный работник, менеджер, юрист) и назначение бумаги. Если специалист нуждается в характеристике для суда, то оптимальным будет обратить в содержании внимание на профессиональные навыки и квалификацию, а вот в документе для банка стоит заострить внимание на платежеспособности работника. Предлагаем скачать универсальный образец и следовать шаблону.

 

При заполнении учитывайте следующие правила оформления характеристики с места работы сотрудника:

  1. Пишите на официальном бланке компании или на чистом листе А4 (на нем потребуется указать реквизиты организации).
  2. Текст пишите только от 3-го лица.
  3. Начинайте написание с названия – «Характеристика», после чего указывайте ФИО сотрудника и занимаемую им должность полностью.
  4. Объем текста характеристики с места работы сотрудника не фиксирован, но в чаще всего ее текст занимает не более 1 страницы.
  5. В завершении необходимо указать сведения о месте, где была предоставлена характеристика, поставить подписи и дату, после чего заверить документ печатью.

 

Содержание характеристики работника стандартное: заголовок, анкета, рассказ о трудовой деятельности, указание индивидуальных качеств и заключение. Жестких требований не предъявляется, но мы все же рекомендуем вам скачать образец и следовать ему. Это крайне важно в ситуациях, когда характеристика нужна вашему работнику не для «галочки» – например, для суда.

 

Будьте внимательны: не оформленная должным образом характеристика с места работы сотрудника утрачивает силу официального документа. Помимо этого необходимо учитывать правила составления внешних характеристик: если они содержат какую-либо персональную информацию о работнике, то использовать ее можно только после получения письменного согласия на обработку персональных данных.

харектеристика с места работы

 

Скачать образцы бланков:

Образец бланка характеристики с места работы (Word)

 

Статьи на такую же тематику:

  1. Характеристики условий труда для МСЭ: образец заполнения

  2. Образец характеристики с места жительства от соседей

  3. Педагогическая характеристика на ребенка: образец

 

Поделиться ссылкой:

Оцените статью

Загрузка...
Комментарии
  1. Sara

    С нашей бюрократией всегда нужно куча характеристик, но еасли со стороны работодателя посмотреть это правельно. Спасиба авторам , скачала.

  2. Грегорий С.

    Хорошая статья всё подробно расписано, как раз искал информацию по правильному заполнению характеристики с места работы. Статья мне очень помогла, особенно правильность заполнения анкеты,большое спасибо.

  3. Кирилл

    Спасибо,что так подробно и во всех деталях рассказали про правила оформления характеристики с места работы. Мне как раз в ближайшее время предстори заняться этим вопросом.

  4. Alex

    Хорошая статья — все подробно расписано что и как. Только в жизни так не выходит. Когда идешь к начальнику за характеристикой то в ответ слышишь: напиши сам, а я потом прочитаю и подпишу. Но все равно статья интересная и нужная, хотя бы потому, что в ней есть бланк характеристики.

  5. Инна

    Спасибо за статью,все подробно расписано.Каждый работник должен знать свои права и смог в тот же момент ими воспользоваться.

  6. Сергей Николаев

    Характеристика этот документ был одним из главнейших документов советского строя. По любому поводу писали и требовали этот документ, в дальнейшем он становился формальностью, которая становилась анахранизмом. Да думаю и сейчас, скорее всего он еще немного не потерял актуальность в правоохранительных и силовых ведомствах, в которых словесное описание сохранило актуальность.

  7. станислав

    Хорошая статья и очень нужная.Я даже и не знал что нужна такая характеристика с места работы.Но благодаря это статье где все четко и ясно расписано.Я теперь знаю как и что нужно заполнять.

Добавить комментарий