Программа первичного инструктажа на рабочем месте
Программа первичного инструктажа на рабочем месте составляется в обязательном порядке, поскольку работники могут быть допущены только после прохождения курса. Образец этого документа и правила его составления (авторский вариант и ГОСТ) описаны в статье.
Скачать образец программы первичного инструктажа на рабочем месте (word)
Назначение документа: обязательно ли составлять программу первичного инструктажа
Составлять программу первичного инструктажа на рабочем месте нужно в обязательном порядке, поскольку каждый сотрудник должен пройти первичный инструктаж. Эта процедура совершается только 1 раз, непосредственно после трудоустройство. В отсутствие инструктажа работник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей.
Основное назначение первичного инструктажа состоит в том, чтобы разработать общий курс обучения для сотрудников. Единый инструктаж можно проводить для всех работников, имеющих:
- одну и ту же должность;
- или занимающихся одной и той же деятельностью.
Содержание программы первичного инструктажа должно полностью соответствовать виду работ – именно это чаще всего проверяют инспекторы. Поэтому можно составить один общий документ для целой категории работников. Если же они заняты разными задачами (разный технологический процесс, условия труда, средства защиты и т.п.), понадобится разработать соответствующее количество программ.
Образец и правила составления
Программу разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника. Это может быть бригадир, начальник отдела, цеха, руководитель структурного подразделения и др. Единого образца не установлено, поэтому автор может придерживаться любой формы. Как правило, саму программу представляют в виде списка тем (табличный вариант). Документ должен содержать такие данные:
- Виза об утверждении директора.
- Название программы.
- Наименование компании.
- Собственно перечень тем (перечисляются в порядке прохождения инструктажа).
- Количество часов для их освоения (1 академический час – это 40-45 минут).
- Общее количество часов.
- ФИО, должность, подпись составителя; дата и печать организации.
При составлении программы первичного инструктажа сотрудника на рабочем месте можно ориентироваться на такой образец.
Приведенный вариант является авторской программой. С другой стороны, можно найти и рекомендованный образец, который утвержден в соответствии с ГОСТ.
Такая программа состоит из 4-5 разделов, содержание которых описано в таблице.
раздел | содержание |
общие сведения |
|
подготовка к работе |
|
правила безопасного передвижения сотрудника |
|
аварии, которые потенциально могут возникнуть на предприятии |
|
Рекомендованный настоящим ГОСТ образец программы первичного инструктажа на рабочем месте выглядит так:
Ответственность и штрафы
Проверку в отношении программы первичного инструктажа проводит инспектор трудовой инспекции. В первую очередь его интересует:
- Наличие корректно составленного документа.
- Соответствие содержания должности или виду деятельности сотрудника, который прошел первичный инструктаж.
При обнаружении нарушения компания может получить довольно крупный штраф, сумма которого составляет от 110 до 130 тысяч рублей в пересчете на 1 сотрудника. Например, если программа инструктажа по содержанию не соответствует должностным обязанностям 2 работников, это может повлечь наложение штрафа в размере 220-260 тысяч рублей.
На нашем крупном производственном предприятии программа первичного инструктажа — это неотъемлимая часть при устройстве на работу. Наш план состоит из семи пунктов, два из которых должны быть в течении трёх испытательных месяцев выучены наизусть. По истечении испытательного срока работник проходит два электронных проверочных теста на знание всех ключевых правил и ещё два собеседования с руководителями. Учитывая, что предприятие имеет производственную направленность, то ТО (технике безопасности) уделяется особое и пристальное внимание. Такой четкий план первичного инструктажа при поступлении на работу считаю особо необходимым и важным аспектом соблюдения правил и процедур ознакомления сотрудника с внутренней организацией и условиями трудовой дисциплины.