Если беременная сотрудница изъявила желание об увольнении самостоятельно, процедура оформления документов выглядит точно так же, как и для остальных работников. Работодатель оформляет увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон. Однако сама компания может проявить аналогичную инициативу только в 2 случаях, которые подробно описываются далее.
Для изучения этого вопроса в первую очередь следует обратиться к Трудовому кодексу. В документе указано, что беременную сотрудницу увольнять нельзя ни при каких обстоятельствах, за исключением 2 случаев:
Таким образом, во всех остальных «обычных» случаях уволить беременную сотрудницу не получится, даже если она:
Поэтому включать в договор какие-либо дополнительные условия увольнения беременной женщины незаконно. Следовательно, инициировать эту процедуру можно только по 2 перечисленным выше основаниям. Однако случаи нарушения трудовой дисциплины могут быть наказаны другими законными мерами:
К тому же при установлении фактов нарушения уголовного, гражданского, административного законодательства работодатель вправе подать претензию в соответствующие органы – например, вызвать полицию при обнаружении кражи наличных из кассы и т.п.
На практике может возникнуть ситуация, когда у компании меняется собственник/собственники, и беременная сотрудница по какой-либо причине отказывается работать при таких условиях. В таком случае продолжать трудовые отношения с ней также невозможно. Тогда работодатель также вправе уволить ее, но по сути инициатива будет исходить от работницы.
Порядок действий следующий:
Аналогичная ситуация наблюдается и в тех случаях, когда работница отказывается от перевода в другую местность, т.е. от переезда вместе с компанией. Тогда она должна также заявить об этом письменное несогласие.
После этого записи во всех документа оформляются в соответствии со статьей 77 ТК.
Также стороны сами могут добровольно прийти к соглашению об увольнении. Законодательство допускает подобную возможность в том числе и для беременных сотрудниц, т.е. если они сами заявляют желание уволиться, ответственность за это решение лежит только на них. Порядок действий выглядит так.
Если возникает необходимость уволить беременную женщину, которая не желает покидать работу самостоятельно, руководству компании приходится решать эту проблему в индивидуальном порядке. То есть предлагать условия, которые согласовываются в письменном виде. Чаще всего компания предлагает единовременную выплату денежной компенсации, что не запрещено законодательством.
При этом руководству организации важно учесть несколько существенных обстоятельств:
Следующий этап – письменное оформление соглашения, в котором будут изложены все условия, на которых настаивает сотрудница. По сути, речь идет о сделке, от которой работодатель получает возможность расстаться с нежелательным работником, а сам работник – определенную плату за такую «услугу».
При этом оформить соглашение можно 1 из 2 способов:
Оба документа составляются в 2 экземплярах, копии которых хранятся у каждой стороны. Структура и содержание выбираются произвольно. В общем случае образец заявления выглядит так.
Однако на практике в таких случаях нередко применяется именно соглашение сторон, поскольку в тексте нужно детально отразить условия «сделки». Структура документа примерно такая:
При составлении документа можно ориентироваться на такой образец.
Стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время. Это означает, что сотрудник не обязан отрабатывать 14 дней, а значит, расстаться с ним можно практически на следующий день.
После того, как соглашение подписано, стороны уже не смогут расторгнуть его, кроме случая взаимного согласия на это действие. Таким образом, компании остается надлежащим образом оформить и составить оставшиеся документы – приказ об увольнении и трудовую книжку.
Приказ можно составить в произвольной форме либо по утвержденному образцу Т-8
В документе работница обязательно ставит свою подпись, расшифровку подписи (фамилия, инициалы) и дату – день увольнения.
В последний день работы (он же считается и днем увольнения) производится полный расчет, включая компенсацию, если стороны договорились об этом в соглашении. Также сотруднице выдается трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении. В последней графе следует прописать дату и номер приказа. Также сотрудница ставит и свою подпись в книжке, что означает факт ее ознакомления и согласия с содержанием записи.
В таком случае можно прекратить трудовые отношения практически с любым сотрудником, но не с женщиной, находящейся на любой стадии беременности. Дело в том, что на нее распространяются гарантии статьи 261 ТК даже при сокращении штата. Поэтому законодательство будет рассматривать увольнение как инициативу работодателя с соответствующими правовыми последствиями.
Еще одна довольно распространенная ситуация – увольнение беременной женщины, которая является внешним или внутренним совместителем. С одной стороны, компания вправе прекратить действие трудового договора с таким сотрудником, если на его место нашелся новый претендент, который будет принят на постоянную работу.
Однако важно понимать, что на беременную женщину эта норма не распространяется, поскольку иначе она бы противоречила уже упомянутой статье 261. Таким образом, гарантии сотрудниц являются первичными, и освободить их от работы можно либо по истечению срочного договора, который заключался только на период отсутствия основного работника, либо при ликвидации предприятия по любому основанию.
При необоснованном увольнении сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию либо напрямую в суд. Если она докажет, что работодатель действовал незаконно, к компании и конкретно к руководителю, иному должностному лицу может быть применена административная ответственность, которая заключается во взыскании штрафа:
В крайних случаях, когда права гражданки грубо нарушены работодателем, что повлекло значительный ущерб, применяется и уголовная ответственность:
К тому же компания должна выплатить всю зарплату уволенной за период ее вынужденного отсутствия на рабочем месте.
В суде работница может потребовать и возмещения морального вреда, а также компенсации вреда здоровью, если ей удастся доказать наличие такового по причине увольнения.
Таким образом, при расторжении трудового договора с работницей, имеющей медицинскую справку о беременности, следует быть предельно аккуратным. Если даже она грубо нарушает трудовую дисциплину, регулярно прогуливает работу, явно не справляется со своими обязанностями, можно применять к ней только меры дисциплинарного характера. Поэтому остается только один законный способ расстаться с такой сотрудницей – договориться об «отступных» и подписать официальное соглашение сторон об увольнении.
Не азартные игры – сообщество в телеграм, которое посвящено заработку на торговле криптовалютой. У канала…
Sheikh Announcement – это канал в телеграм для заработка на майнинге. Канал был создан не…
Esperio (Эсперио) — биржа, которую используют более 10 тысяч людей по всему миру. В ее…
Bcsfx24 trading platform (trades bcsfx24 org) — очередная "профессиональная" инвестиционная платформа. Команда опытных разработчиков спешит…
Изучение проекта Dm Sedra Pro что за сайт, и какие условия предлагает, показывает ряд противоречивых…
Fiorqomfar — брокер, открывающий доступ к рынкам металлов, сырьевой продукции, крипты, акций и других инструментов.…