Уволиться без отработки 2 недели

В ряде случаев сотрудник может уволиться уже на следующий день после подачи заявления, т.е. без отработки 14 дней. Образец заявления, а также законные основания для освобождения от отработки в 2024 году представлены в статье.

Образец заявления 2024 года (word)

Основания для увольнения без отработки

По общему правилу сотрудник может уволиться только спустя 2 недели после того, как он подал соответствующее заявление. Однако трудовое законодательство регламентирует несколько случаев, когда можно прекратить договор и досрочно, без отработки:

1. Выход на пенсию.
2. Увольнение пенсионера (который уже ранее вышел на пенсию, а затем на определенном этапе решил уволиться).
3. Невозможность продолжения работы по причине зачисления в вуз на дневное отделение (как на бюджетную, так и на коммерческую основу).
4. Невозможность продолжения работы в связи с военным призывом.
5. Переезд в другой регион/район/город в связи со сменой работы.
6. Переезд в другой регион/район/город по причинам, связанным со здоровьем.
7. Направление на работу за рубеж супруга сотрудника (при условии официального брака).
8. Вынужденный уход с работы в связи с уходом за болеющим членом семьи, а также ребенком в возрасте до 13 лет включительно или за ребенком-инвалидом любого возраста.
9. Увольнение беременной женщины (на любом этапе беременности).
10. Увольнение матери (в том числе приемной), у которой есть ребенок в возрасте до 13 лет включительно.
11. Увольнение сотрудника в связи с грубым нарушением норм трудового законодательства, договора с работодателем, местных нормативных актов. Например, при выявлении факта большой недостачи в кассе кассира могут уволить тем же днем. К подобным же случаям относятся появление на работе в состоянии опьянения, нанесение существенного, преднамеренного материального вреда и т.п.
12. Нарушение норм законодательства со стороны работодателя (отсутствие нормальных условий труда, рабочее место не оборудовано и т.п.).
13. Наконец, уволиться без отработки возможно и по согласованию с работодателем. Это наиболее простой вариант – стороны приходят к соглашению и действуют по ситуации. Один из возможных сценариев – увольнение без отработки с указанием в заявлении фактической даты (по соглашению сторон). Другой – написание документа «задним» числом («по собственному желанию»).

Процедура в этих случаях заключается в том, что сотрудник подает заявление, работодатель принимает его к сведению, и уже на следующий рабочий день работник вправе увольняться. Однако есть и 3 случая, когда увольнение возможно только через 3 рабочих дня после подачи соответствующего заявления:

1. Сотрудник проходит испытательный срок. Тогда в трудовом договоре должна быть соответствующая отметка.
2. Работник подписал временный (срочный) трудовой договор, который должен действовать менее 2 месяцев. Например, работник начал выполнять обязанности 1 июля, а договор подписан до 1 сентября. Тогда он может уволиться в любой момент с отработкой 3 рабочих дня.
3. Сотрудники, которые заняты на сезонных работах: соответствующий факт также должен быть отражен в трудовом договоре.

Пошаговая инструкция по увольнению

Процедура состоит в написании заявления, согласовании факта ожидаемого увольнения с работодателем и прекращения трудового договора.

Шаг 1. Написание заявления: образец

Составляется заявление произвольного образца – на бланке компании или в свободной форме (по желанию самого сотрудника). Оно пишется на имя руководителя, при этом нужно обязательно указать причину увольнения без отработки, а также приложить соответствующие документы, которые дают сотруднику это право (выписка из квартиры в связи с переездом, медицинские документы, справка о беременности, пенсионное удостоверение и т.п.).

Образец реального заявления выглядит так.

Шаг 2. Принятие заявления работодателем

Работодатель должен принять это заявление и поставить соответствующую отметку: сотрудник отдела кадров ставит дату, а руководитель – визу «Согласовано» или «Разрешаю/Не возражаю». Сотруднику лучше составить документ в 2 экземплярах или снять копию с оригинала, на котором есть эти отметки. Если же компания не дает согласия, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или напрямую в суд. При этом компания и сама может подать иск, если сочтет, что сотрудник покинул свое место самовольно, без согласования заявления.

Поделиться ссылкой: