Приказ о работе в выходные дни

Составлять приказ о выходе на работу в выходной день допускается в произвольной форме. Готовый образец документа и правила его оформления представлены ниже.

Скачать образец приказа о работе в выходные дни (word)

Скачать пустой бланк приказа о работе в выходной день (word)

Образец и правила составления приказа о работе в выходные

Документ должен содержать такую информацию:

1. Название компании.
2. Наименование и номер приказа (обычно применяется сквозная нумерация с начала года).
3. Дата и место составления.
4. Обоснование причины работы в выходной день.
5. Список ФИО и должностей сотрудников, которые будут работать в эти часы.
6. Точное время работы – например, с 10:00 до 15:00.
7. Описание способа оплаты труда – не менее, чем в двукратном размере от обычной ставки/оклада.
8. Другой способ компенсации – предоставление другого выходного дня. Причем его длительность должна быть не менее 8 часов, даже если сотрудник отработал неполный выходной день.
9. Подпись директора и сотрудника/сотрудников.
10. Расшифровки подписей: фамилии, инициалы; печать организации.

Подписать приказ должны все сотрудники, чьи ФИО и должности указаны в тексте. Подпись означает факт согласия с выходом на работу, а также подтверждает факт ознакомления работника с приказом.

Приказ о работе в выходные дни хранится в архиве не менее 50 лет. Если он был составлен до 2002 года включительно – не менее 75 лет.

Как уведомить сотрудника

Важно понимать, что работа по приказу в праздничные и выходные дни чаще всего возможна только при условии согласия самого работника. Причем это согласие должно быть выражено в письменной форме. Существует 2 способа зафиксировать данный факт:

1. Заблаговременно направить сотруднику письменное уведомление.
2. Получить его подпись в приказе, в котором дополнительно поставить отметку о том, что сотрудник знает о своем праве не выходить на работу в выходной.

Привлечение к работе без согласия допускается только в крайних, экстремальных случаях.

Если речь идет об инвалидах беременных женщинах, женщинах с детьми до 36 мес. или о несовершеннолетних работниках, их выход на работу в выходной день возможен только в том случае, если это не повредит их здоровью. Для этого требуется изучить медицинское заключение такого сотрудника, о чем говорится в той же статье ТК.

Как обосновать причину выхода на работу

Это один из важнейших моментов составления приказа. Работодатель должен четко прописать причину, из-за которой возникла необходимость работы в выходные дни. Формулировки могут быть самыми разными, однако при постоянных переработках они не должны повторяться слишком часто.

Чтобы этого не произошло, необходимо следить за суммарным количеством времени переработки.

С другой стороны, нужно приводить разные формулировки – как произвольные, так и в соответствии с ТК:

• производственная необходимость;
• большой поток клиентов;
• необходимость устранения аварии;
• предотвращение катастрофы;
• для устранения возможных последствий введения режима ЧС и т.п.

При этом в случае отказа работника выходить на работу в выходной день он может и не указывать конкретную причину. Свой отказ он оформляет письменно в виде ответа на поступившее уведомление от работодателя.

Поделиться ссылкой: