Классы условий труда при специальной оценке условий труда
Признать условия труда вредными может специальная комиссия, которая занимается оценкой различных факторов. Общепринята в 2024 году классификация условий в зависимости от степени проявления вредных факторов – выделяют 4 класса и 4 степени вредности. Подробное описание этих категорий приводится в материале.
Классификация
На всех предприятиях в целом (или в конкретных производственных, иных помещениях, где работают сотрудники) можно присвоить конкретный класс опасности условий труда.
| номер | класс | описание |
| 1 | оптимальные | нормальные, благоприятные условия, которые позволяют работникам сохранять максимальную работоспособность; вред здоровью и жизни отсутствует (класс определяется по микроклимату и уровню трудовой нагрузки); вредные факторы отсутствуют или не превышают норму |
| 2 | допустимые | вредные факторы присутствуют, но они также не превышают норму; работник может уставать на работе, однако времени отдыха полностью хватает для того, чтобы восстановить силы к ближайшей рабочей смене |
| 3 | вредные * | вредные факторы присутствуют в количестве, превышающем норму |
| 4 | экстремальные (опасные) | вредные факторы есть, они существенно превышают норму, из-за чего создается риск развития профессионального заболевания и/или угроза жизни сотрудника |
* Классификации вредных условий труда уделяется особое внимание – принято подразделять их на 4 подкласса, описанных в таблице.
| подкласс | описание |
| 3.1 | есть риск нанесения вреда здоровью; состояние работника подвергается неблагоприятному фактору, организм восстанавливается в полном объеме при условии достаточного времени для отдыха (дольше обычного) |
| 3.2 | систематическое воздействие вредных факторов приводить к профессиональному заболеванию (начальная стадия), без тяжелых последствий и утраты трудоспособности*; развитие заболевания начинается спустя более, чем 15 лет работы |
| 3.3 | систематическое воздействие негативных условий приводит к профессиональному заболеванию от легкой до средней степени тяжести; появляется риск потери трудоспособности* |
| 3.4 | постоянное воздействие факторов приводит к полной потере трудоспособности** из-за развития профессионального заболевания |
* Имеется в виду трудоспособность, связанная с выполнением текущей работы (на опасном производстве).
** Имеется в виду общая трудоспособность – ее потеря влечет невозможность выполнять любую работу, что приводит к присвоению группы инвалидности
Таким образом, с точки зрения вредности/опасности все факторы классифицируются в соответствии с такой схемой.
Законодательная база
Классифицировать условия труда на указанные классы и подклассы необходимо по нескольким причинам:
- Работодатель должен понимать, какие риски угрожают здоровью или жизни работников, и обеспечить их безопасность (выдача средств индивидуальной защиты, установка систем противопожарной безопасности и т.п.).
- Осознавать потенциальную опасность в зависимости от присвоения класса/подкласса должен и сам сотрудник.
- Наконец, присвоение класса влечет за собой появление дополнительных обязательств перед работниками как со стороны предприятия, так и со стороны государства.
В первую очередь таким сотрудникам положено установление досрочной пенсии по возрасту – подобные гарантии предусмотрены всем работникам на уровне федерального законодательства.
Вредные факторы и критерии определения их класса
Для присвоения конкретного класса необходимо исходить из наличия/отсутствия вредного фактора, а также степени его количественного проявления (уровень шума, концентрация вредного вещества и т.п.). Среди неблагоприятных факторов, которые составляют так называемую производственную среду работника, выделяют следующие условия.
| фактор | описание |
| высокая концентрация пыли в воздухе | характерна для строительства, грязных производства |
| сильный шум | наблюдается на ряде производств |
| сильное излучение | имеется в виду излучение разных диапазонов – сильная освещенность, ИК-, УФ-излучение, электромагнитные волны и т.п. |
| недостаточный уровень освещенности | может наблюдаться в подвальных помещениях, подземных сооружениях, цехах |
| сильная вибрация | может сопровождаться или не сопровождаться сильным звуком (вибрации создаются механизмами, соприкасающимися с твердыми поверхностями) |
| отклоняющиеся температуры воздуха | слишком высокие или слишком низкие температуры, негативно влияющие на состояние организма |
| загрязнение | механическое (пыль), физическое (излучения, шумы), биологическое (микроорганизмы), химическое (вредные вещества) |
| контакт с опасными веществами | яды, кислоты, щелочи, летучие соединения и многие другие |
| контакт с опасными биологическими материалами | болезнетворные бактерии, вирусы, грибки и т.п. |
| высокая влажность воздуха | характерна для некоторых климатических местностей (работа на улице) или для закрытых помещений с водоемом (например, в бассейне) |
| работа тяжелого, напряженного характера | фактор тяжести длится долго, имеет систематическое воздействие (постоянное перемещение грузов, длительная сосредоточенность – например, хирург во время сложной операции и т.п.) |
Таким образом, сначала необходимо определить наличие любого из этих вредных факторов, после чего следует оценить их с точки зрения количественного критерия, т.е. провести соответствующие замеры:
- ПДК, г/м3.
- Уровня шума, дБ.
- Силы тока, ампер.
- Влажности воздуха, %.
- Массы груза, который перемещается/поднимается вручную, кг и т.п. (подробнее см. ниже).
Порядок присвоения класса вредности
Присвоение осуществляется на основе методики, которая подробно описана в соответствующем Приказе Минтруда.
Порядок этой процедуры регулируется федеральным законом.
В соответствии с этими документами процедура оценки должна проводиться минимально 1 раз в 5 лет. Наряду с плановыми оценками могут быть организованы и внеплановые в связи с такими событиями:
- Ввод в эксплуатацию новых производственных, офисных помещений, рабочих мест (как в зданиях, так и на улице).
- Существенные изменения в производственных процессах, модернизация технологии, установка нового производственного оборудования.
- Изменение состава материалов, сырья, которое применяется в производственном процессе.
- Выявление заболевания, которое признано профессиональным, а также несчастного случая (при условии, что его причины не связаны с действиями/бездействием третьих лиц).
Проводить оценку труда должен непосредственно работодатель (по собственной инициативе и за свой счет). Для этого компания обращается к организациям, которые предоставляют соответствующие услуги (при наличии государственной лицензии).
Процедура состоит из нескольких этапов – организация работы комиссии, выявление и оценка факторов, присвоение класса вредности, составление отчетности. В такой компании должно одновременно работать минимум 5 экспертов, причем каждый из них также должен иметь персональный сертификат, дающий право заниматься соответствующей деятельностью. Сама организация должна быть зарегистрирована в реестре компаний, проводящих оценку условий труда, а в ее учредительных документах также должна быть отражена информация об этом виде деятельности.
Шаг 1. Идентификация опасных факторов
После заключения договора с этой компанией работодатель издает приказ о начале работы комиссии (общее количеств человек должно представлять нечетное число). В комиссию входят не только представители организации, но и представители самого работодателя, причем именно 1 из них возглавляет этот орган.
Идентификация фактора производится на основе классификатора, который разработан в приложении к описанному Приказу Минтруда.
Шаг 2. Исследование опасных факторов и присвоение класса опасности
Исследование призвано оценить степень опасности, для чего производится количественная или качественная оценка каждого из обнаруженных факторов. Затем производится присвоение конкретного класса. Критерии для отнесения фактора к тому или иному классу необходимо уточнять в нормативных документах – прежде всего, в СанПиНах и ГН (гигиенические нормы).
При определении класса вредности не всегда возможно исходить только из количественных показателей. В ряде случаев фактор поддается только качественному описанию, например:
- Психоэмоциональная нагрузка.
- Интеллектуальная нагрузка.
- Статическая и динамическая нагрузка.
- Монотонность труда.
- Наклоны корпуса, длительность проведения в одной позе и т.п.
Шаг 3. Оформление отчета
По итогам работы комиссия составляет протокол и отчет установленного образца. В документах отражают полный состав комиссии, сведения о компании, класс опасности по каждому фактору и т.п.
Поделиться ссылкой:
Загрузка...