БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ

Тел. +7 (499) 110-74-89 Москва Тел. +7 (812) 317-78-95 Санкт-Петербург

Нужна бесплатная
консультация
юриста?
Москва и московская область

Анкета при приеме на работу

Анкету при приеме на работу можно составить в свободной форме: работодатель включает туда любые вопросы, которые ему интересны. Обычно этот документ занимает 1-2 страницы, но бывают и более длинные анкеты, особенно в тех случаях, когда кандидат претендует на руководящую позицию. О том, как составить анкету, как выглядит заполненный образец этого документа, вы узнаете из статьи.

Скачать образец анкеты при приеме на работу (word)

образец анкеты при приеме на работу

анкета при приеме на работу

5 советов по заполнению анкеты

С одной стороны, заполнить анкету при приеме на работу довольно просто, но даже по самому почерку, стилю письма и по ответам работодатель формирует первые впечатления о соискателе. Поэтому перед заполнением обратите внимание на несколько практических советов:

  1. Пишите все слова аккуратным, разборчивым почерком.
  2. Не давите на лист бумаги слишком сильно – сильный нажим часто говорит о конфликтном, слишком агрессивном характере человека.
  3. Не отвечайте на открытые вопросы слишком коротко, категорично – лучше написать 2-3 информативных предложения.
  4. Особенно внимательно отнеситесь к пункту «Ваши сильные и слабые стороны» – не стоит приукрашивать свои способности, однако и занижать себя также не нужно. Количество плюсов и минусов должно быть сопоставимым – например, 3 сильных черты и 2 слабых.
  5. Не допускайте никаких ошибок, зачеркиваний, помарок и т.п., поскольку обилие неточностей формирует негативное впечатление о человеке. Сядьте удобно, приведите мысли в порядок и внимательно заполните все предложенные поля.

5 основных разделов анкеты

Обычно анкета при приеме на работу состоит из разделов, связанных с личными данными, образованием, опытом работы, сведениями о семье и о личных привычках, увлечениях, практических навыков соискателя.

Личные данные

В начале анкеты укажите должность, на которую претендуете. В некоторых компаниях просят вклеить также фотографию, поэтому возьмите ее с собой (формат 30*40 мм или 35*45 мм). В разделе «Личные данные» укажите такую информацию:

  • ФИО;
  • дата и место рождения, возраст;
  • адрес по паспорту и фактический;
  • контактные данные;
  • паспортные данные (по своему усмотрению).

Сведения о семье

Многие работодатели интересуются и близкими родственниками кандидата. В первую очередь это банки, ведомства, государственные органы, для которых большое значение имеют вопросы безопасности. Поэтому при заполнении анкеты предоставьте сведения обо всех родственниках, проживающих вместе с вами:

  • ФИО;
  • степень родства;
  • дата рождения;
  • место работы/социальный статус;
  • телефон;
  • адрес.

Все эти данные должны быть корректными. Если работодателем является банк, государственный орган и другие структуры, он всегда сможет проверить правильность сведений, поэтому искажать информацию не стоит.

Сведения об образовании

Далее приступайте к основным разделам – образование и опыт работы. Как правило, работодателя интересуют такие данные:

  • название учебного заведения;
  • название факультета/специальности;
  • годы обучения;
  • форма обучения.

При заполнении раздела опишите все учебные заведения в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего. Также в этом разделе укажите:

  • уровень владения компьютером;
  • уровень владения английским или другим иностранным языком/языками;
  • прочие практические навыки, которые могут быть интересны компании.

При описании уровня развития навыка используйте общепринятые формулировки, например: «уверенный пользователь» либо выбирайте из тех, которые предложены в самой анкете, например «English Intermediate (B1)».

В этом же разделе укажите ФИО, должность, место работы и контактные данные человека, который мог бы дать вам рекомендацию. Желательно также принести письменные рекомендации от своих бывших преподавателей и работодателей.

Опыт работы

Этот раздел заполняйте аналогично предыдущему: перечислите 3-5 последних мест работы, начиная с ближайшего. Среди сведений укажите:

  • название компании;
  • дата начало и окончания работы;
  • должность;
  • адрес и контактные данные организации;
  • причина увольнения.

Важно понимать, что работодателя интересует фактическая, а не формальная причина увольнения. Поэтому формулировку «по личному желанию» использовать не стоит, поскольку она мало информативна. Лучше укажите: «отсутствие перспектив карьерного роста», «отсутствие возможности личного развития», «недостаточно высокий уровень зарплаты и отсутствие перспективы ее увеличения» и т.п.

Прочие сведения

Нередко в анкету для приема на работу включают и другие графы:

  • желаемый уровень зарплаты (на этапе испытания и в дальнейшем);
  • хобби, увлечения;
  • другие навыки;
  • ваши положительные и отрицательные стороны;
  • ваши достижения;
  • дополнительная информация о себе (заполняется по желанию).

Соискателя могут попросить составить небольшое эссе на тему: «Почему нужно выбрать именно вас?», предоставить другие сведения по его усмотрению. В конце текста поставьте отметку о согласии на обработку предоставленной информации, дату, подпишите документ и расшифруйте подпись (фамилия, инициалы).

Поделиться ссылкой:

Оцените статью
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Комментарии
  1. Елена

    При заполнении анкеты важным правилом считаю предоставление только правдивой информации о себе и опыте работы. Работодателю не составит труда перепроверить ваши данные и обнаружить преувеличение или неправдивую информацию и это будет веским аргументом в отказе вам.

  2. Анна

    При заполнении анкеты самым важным правилом считаю предоставление правдивой информации о себе и об опыте работы. Работодатели зачастую проверяют такую информацию и если выявится обман, то это ляжет темным пятном на вашу репутацию не только там, где вы оставили анкету.

  3. Виктория

    Любая анкета должна состоять их основной ( общей) и дополнительной (касаемой конкретной фирмы) информации. К последней можно отнести наличие / отсутствие санитарной книжки, судимости, наличие ближайших целей и т.д. Также в конце любой анкеты обязательно должно быть прописано о том, что все данные в анкете написаны добровольно, собственноручно, согласен на обработку персональных данных. Далее дата и подпись.. В противном случае организации грозит немалый штраф.

  4. Александра

    Анкету при приёме на работу заполнить нужно грамотно, если упустить или написать что то лишнее тоже не очень хорошо получится. Нужно писать только правду, и не нужно досконально всё вылаживать про себя и свои качества.

  5. Анна

    Анкету нужно заполнять правильно, указать правильно номер телефона это очень важно. Указать всю не обходимую информацию. Лишнего писать о себе не стоит это можно сделать уже в процессе работы.

  6. Elena

    Да, надо оставлять о себе правдивую информацию, но вот пункт в анкете, который всегда меня ставил и ставит в тупик, это про мои отрицательные качества, с одной стороны, не напишешь же, да я ленивый иногда до безобразия, опаздываю, ну и т.д. А как правильно преподнести свои отрицательные качества, чтоб они не выглядели, плохими со стороны?

Добавить комментарий