Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда заданный объем работ нужно успеть выполнить до конкретной даты. Обычно это срочные заказы, ситуация аврала или разовые случаи. Система имеет свои преимущества как для самих сотрудников, так и для компании.

Что это такое: примеры

Аккордная система учитывает одновременно 2 показателя:

1. Объем работы.
2. Срок ее выполнения.

Подобный подход применяется в следующих случаях:

1. Клиенты компании требуют исполнения заказа, поставки товара или услуги точно в срок. При невыполнении этого требования на организацию накладываются штрафные санкции, которые заранее оговариваются в договоре.
2. Возникла ситуация, когда определенную работу нужно выполнить в сжатый срок. Например, на производство поставили новое оборудование, и теперь требуется произвести его монтаж как можно быстрее. Или оборудование сломалось, поэтому нужно срочно провести ремонт.
3. Возникла экстремальная ситуация, связанная с аварией, стихийным бедствием и т.п. В таком случае устранить последствия необходимо в как можно быстрее, поэтому имеет значение не только объем, но и срочность

Плюсы и минусы аккордной системы

Аккордная система оплаты труда имеет свои преимущества и недостатки для каждой стороны – самой компании, ее сотрудников, а также клиентов (заказчиков). Основные характеристики описаны в таблице.

Таким образом, основные преимущества получает именно заказчик, который может быть уверен в своевременном исполнении заказа. Если сотрудники имеют достаточный опыт работы, сроки реализации объемов всегда будут соблюдаться.

Как вести учет

Для ведения учета обратите внимание на 2 важных момента:

1. Аккордная система оплаты применяется только для конкретных видов работ, поэтому она обязательно отражается во всех бухгалтерских документах, связанных с оплатой труда.
2. Оформить необходимо и трудовой договор либо внутренний перевод сотрудника.
3. Так же если сотрудник привлекается со стороны можно заключить договор подряда как с физ. лицом.

Если работники были привлечены со стороны, с ними заключают срочный трудовой договор, в котором указывают:

• виды действий;
• крайняя дата исполнения;
• оплата за весь объем.

Если же сотрудник ранее уже состоит в штате и имеет трудовой договор, с ним заключается дополнительное соглашение о переводе. Оформление этого документа обязательно, поскольку аккордная система предусматривает изменение режима оплаты труда, что является существенным условием. Дополнительное соглашение оформляется по произвольному образцу, причем предварительно сотрудник пишет заявление.

Поделиться ссылкой: