Достоинства и недостатки срочного трудового договора
Срочный трудовой договор имеет свои особенности, а также преимущества и недостатки как для работника, так и для работодателя. Сравнение плюсов и минусов для обеих сторон, подробный комментарий приведены ниже.
Содержание
Плюсы и минусы для работника и работодателя
В основном этот тип трудового соглашения не имеет принципиальных отличий с «обычным» договором, который также часто называют бессрочным (в юридическом понимании это означает «заключенный на неопределенный срок»). Распространено заблуждение, что срочный договор несет для работника больше недостатков, чем преимуществ. В частности, считается, что будут потери по выплатам больничных и отпускных.
На самом деле оба типа документа гарантируют равные права и одинаковые виды социальных пакетов для всех сотрудников. Более того – законодательство напрямую запрещает преднамеренное заключение срочного соглашения с целью ограничить работника в каких-либо гарантированных прав.
Однако свои особенности у срочного договора есть – основные преимущества и недостатки для обеих сторон рассмотрены в таблице.
| плюсы | минусы | |
| для сотрудника | полное соблюдение прав по ТК (отпускные, стаж, больничные, страховые взносы и другие) | нет никаких гарантий продолжения работы после истечения изначально предусмотренного срока |
| для работодателя | облегченная процедура увольнения работника: необходимо письменно уведомить его ровно за 3 дня до предполагаемого окончания срока действия договора, после чего сотрудник не вправе отказаться от расторжения | если выяснится, что сотрудница беременна, то уволить ее по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации предприятия |
Срочный и бессрочный договор: сравнение
Эти документы практически не имеют отличий по форме, содержанию и правовому статусу. Единственная существенная разница заключается в том, что срочный договор всегда имеет заранее определенную дату расторжения. Причем эта дата может быть задана 4 способами:
- Собственно указание последнего дня действия – в этом случае считается, что этот день и станет последним рабочим для сотрудника.
- Отсылка на период времени, в течение которого действует документ – например: «заключен на 6 месяцев». Тогда отсчет начинается с первого же дня подписания.
- Еще можно определить срок исходя из объема работы: т.е. последним днем следует считать тот, когда все виды работы будут выполнены.
- Наконец, иногда в качестве окончания срока действия указывают наступление соответствующего события, например: «до выхода главного бухгалтера Милютиной Натальи Александровны на работу».
При этом срочное соглашение всегда может перейти в категорию бессрочного, если после окончания предполагаемого времени работы ни одна сторона не инициировала расторжения соглашения. Если же в тексте прямо не указано, до какого момента документ будет действовать, автоматически считается, что договор не имеет определенного срока. Таким образом, после составления бумаги необходимо проверить, чтобы в ней обязательно была указана конечная дата действия.
Основания для заключения
Законодательство предусматривает отдельные случаи, когда договор заключается в обязательном порядке, а когда у работодателя есть выбор.
Безусловные основания
Имеется в виду, что в данном случае стороны могут оформить только срочный договор, то есть иного выбора нет:
- Работа временная (в том числе на сезон) или за рубежом.
- Стажировка во время обучения.
- Работа предполагает замещение должности сотрудника, который отсутствует временно и обязательно вернется.
- Выполнение обязанностей связано с увеличением объема производства.
- Выполнение обязанностей для осуществления деятельности избирательной комиссии любого уровня.
- Компания создана на определенный срок.
- Сотрудник проходит альтернативную гражданскую службу.
- Сотрудник пришел на работу в соответствии с направлением от биржи труда.
Соглашение сторон
В этом случае стороны сами решают, какой именно документ они подпишут. Вот основания:
- Работодатель представляет малый бизнес (ИП).
- Работник имеет официальный статус пенсионера.
- У работника есть нарушения здоровья, которые исключают возможность заключения бессрочного соглашения.
- Выполнение работы предполагается в регионах Крайнего Севера.
- Трудовые обязанности связаны с ликвидацией последствий природной стихии или техногенной катастрофы.
- Сотрудник получил работу в результате проведения конкурса.
- Работник представляет собой лицо, принимающее решение – собственно руководитель, его заместитель или главный бухгалтер.
- Работник является внутренним или внешним совместителем.
- Работник является студентом, который учится на очном отделении любой основы (бюджетная или коммерческая).
Образец договора 2018 — 2019 г.
Документ может быть составлен в любой форме. Существенным требованием является отражение всех важных условий:
- наименования сторон;
- предмет соглашения;
- срок;
- место работы;
- права и обязанности каждой стороны;
- описание условий труда;
- размер зарплаты;
- описание видов социального страхования;
- режим рабочего времени.
За основу можно взять такой образец:
Минимальный и максимальный срок
В законодательстве предусматривается, что:
- минимальный срок – любой, даже 1 день;
- максимальный – 5 лет.
На практике трудовой договор не заключается на несколько дней, поскольку это, прежде всего, невыгодно для работодателя: придется выплачивать компенсацию за неиспользованные отпускные дни, даже если речь идет об одном таком дне. К тому же есть риск того, что сотрудник уйдет на больничный или же окажется, что сотрудница беременна и т.п.
Поэтому в случае выполнения работ, на которые уйдет несколько дней или недель, можно оформить один из видов гражданско-правовых договоров:
- возмездного оказания услуг;
- подряда.
Таким образом, с точки зрения работника минусов и особенностей срочного договора фактически нет, а его преимущества ничем не отличаются от обычного соглашения. А с точки зрения работодателя единственный существенный риск связан только с приемом на работу беременных сотрудниц, которым по закону нельзя отказать в праве продления договора и после истечения изначального срока.
Видео комментарий о юридических особенностях соглашения:
Поделиться ссылкой:
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
