Страховая пенсия по старости расчет и условия получения

Страховая пенсия по старости гарантирована всем гражданам РФ при условии наличия соответствующего стажа, однако ее размер неодинаков – все зависит от подтвержденного стажа и среднего заработка. Эти показатели преобразуются в пенсионные баллы по определенным формулам. Затем баллы пересчитываются в рубли, на основе чего определяется ежемесячный размер пособия. Алгоритмы и примеры расчета для разных случаев, а также инструкцию по оформлению такой пенсии можно найти в материале.

3 условия для получения страховой пенсии

Это понятие регулируется на уровне федерального закона, в котором также описывается индивидуальный пенсионный коэффициент (именно его на практике называют пенсионным баллом).

Пенсия по старости складывается из 3 компонентов:

1. Фиксированная часть – это сумма, которая гарантирована государством, ее размер одинаков для всех пенсионеров, которые получили право на выплату социальной пенсии. В 2018 году она составляет 4982 рубля, причем ежегодно это значение увеличивается в соответствии с официальным показателем инфляции.
2. Накопительная зависит от выплат, которые работодатель обязан ежемесячно отчислять в ФСС. При этом гражданин вправе выбрать, как он будет накапливать эти средства – через государственный или частный пенсионный фонд. Также к выплатам можно добавлять и собственные средства, тогда размер будущей пенсии увеличивается.
3. Страховая часть определяется стажем и средней зарплатой, которую работник получал в разное время. Оценка стажа и зарплаты определяется по единым критериям: они переводятся в баллы, а баллы конвертируются в рубли.

При этом в подсчете баллов имеет значение не только сам стаж, но и время, когда он был заработан.

Выплата называется страховой, потому что в данном случае государство выступает в роли страхователя, гарантируя ежемесячную выплату каждому гражданину при одновременном соблюдении 3 условий:

1. Достижение определенного возраста. В общем случае он устанавливается как 55 для женщин и 60 для мужчин. Однако есть случаи как меньшего, так и большего возраста – они подробно описаны ниже.
2. Страховой стаж – т.е. общий период официального трудоустройства. В 2018 году минимальное значение 9 лет, с 2024 предполагается ввести минимально значение 15 лет. В дальнейшем требования к стажу не будут увеличиваться.
3. Пенсионные баллы – это и есть компонент, который учитывает индивидуальные отличия (разный стаж и разная средняя зарплата). На сегодняшний день (2018) установлено, что минимально необходимо иметь 30 баллов. Порядок их расчета отличается в зависимости от времени заработанного стажа (до 2002, до 2014 и с 2015 гг.).

Условие 1. Пенсионный возраст

В общем случае до сих пор действует правило, которое было принято еще во времена СССР:

1. Мужчины выходят на пенсию в 60 лет.
2. Женщины – в 55 лет.

Однако в настоящий момент Правительство РФ разрабатывает законопроект о повышении возраста (63-65 лет). При этом уже сегодня есть 1 категория работников, которые начинают получать пенсию позже. Это государственные служащие:

1. Мужчины выходят на пенсию в 65 лет.
2. Женщины – в 63 года.

Отдельные категории имеют право прекратить работу значительно раньше (на 5-10 и даже более лет). К ним относятся работающие в тяжелых и/или опасных условиях, а также представители конкретных профессий (например, летчики, водители городских автобусов, работники колоний и многие другие).

Наряду с указанными профессиональными есть и социальные категории граждан, которые также могут прекратить работу досрочно. В основном это родители многодетных семей, опекуны детей, которые остались без родителей, инвалиды, страдающие определенными отклонениями.

Условие 2. Страховой стаж

Каждый сотрудник должен отработать определенное количество лет, чтобы иметь право на пенсию. Это количество называется страховым стажем, причем стаж одинаков как для мужчин, так и для женщин. В 2018 году он составляет не менее 9 лет, а далее с каждым годом увеличивается по 1 году. В 2024 он составит минимум 15 лет. Далее увеличение требования не предполагается.

Это означает, что если гражданин, например, решил выйти на пенсию в 2019 году, он должен наработать как минимум 10 лет стажа. Если он выходит в 2023 году – 14 лет и т.д.

Условие 3. Пенсионные баллы: правила и примеры расчетов

Именно этот показатель и определяет нефиксированную часть пенсии: чем больше получено баллов, тем большую доплату получает пенсионер. Поэтому важно уметь точно рассчитывать их количество, для этого пользуются специальными формулами, едиными для всех граждан. Они описаны ниже.

До 2001 года включительно

Расчет количества баллов осуществляется по разным алгоритмам – все зависит от того, когда именно был заработан стаж. Если речь идет о стаже до 2001 года включительно (в том числе и стаже за советский период работы), алгоритм следующий:

1. Находят специальный стажевый коэффициент.
2. Затем рассчитывают зарплатный коэффициент.
3. Перемножают эти значения, а также домножают их на 1671.
4. Увеличивают сумму по правилам валоризации.
5. Вычитают 450.
6. И еще умножают на 5,6148.

С 2002 по 2014 гг.

В этот, а также во все остальные периоды размер пенсии рассчитывается исключительно по пенсионному баллу, т.е. стаж и средняя зарплата учитываются косвенно, путем пересчета в балл. Полученные баллы конвертируются в рубли, причем ежегодно стоимость 1 балла увеличивается. В 2018 году она составляет 81,49 руб. Например, гражданин заработал 50 баллов за весь период своей трудовой деятельности. Это означает, что за счет них он будет получать ежемесячную доплату к пенсии в размере 81,49*50 = 4074,50 рублей.

Расчет количества баллов основывается на размере отчислений, которые работодатель оплачивает в Фонд социального страхования в размере 22% от официальной зарплаты. Причем имеется в виду необлагаемый доход, без учета налога НДФЛ. Это значит, что если сотрудник фактически (на руки) получает 40000 рублей, к этой сумме нужно прибавить 13% от нее же, т.е. 40000*13% = 5200. 40000+5200 = 45200 р. Затем взять от получившегося значения 22%: 45200*22% = 9944 р. Именно эта сумма ежемесячно отчисляется в счет будущей пенсии.

Она распределяется на 2 части:

1. 16% в обязательном порядке удерживаются для формирования страховой пенсии по старости.
2. 6% направляются в зависимости от выбора самого гражданина либо также на страховую пенсию, либо для накопления. Эти средства можно инвестировать в любой негосударственный пенсионный фонд, чтобы получать повышенный доход.

Также гражданин может перечислять в счет накопительной части пенсии и собственные средства в любом объеме. Они увеличивают общую сумму страхового взноса, поэтому и величина будущей пенсии существенно возрастает.

Чтобы определить количество баллов, заработанных за этот период, необходимо узнать весь объем перечислений, сделанных в ФСС работодателем. Для этого действуют таким образом:

1. Определяют величину «белой» зарплаты за 2002-2009 гг., вычисляют 16% от нее.
2. Определяют величину «белой» зарплаты за 2010 г, вычисляют 16% от нее и умножают это число на 0,8.
3. Определяют зарплату за 2011 год, берут 16% от нее и умножают на 0,615.
4. Наконец, берут всю зарплату за 2012-2014 гг., берут 16% и умножают на 0,7273.

В итоге все эти 4 числа складывают и умножают на 5,5215 – именно этот коэффициент нужно учесть для индексации суммы (увеличения в соответствии с инфляцией). Затем нужно разделить на число 228 – это среднее количество месяцев, которое человек проводит на пенсии. Итоговое значение и будет равно ежемесячной доплате к фиксированной части пенсии. Если же нужно узнать количество баллов, то это число нужно разделить на 64,1.

ПРИМЕР

Предположим, что в разные периоды трудовой деятельности работник получал такую зарплату.

Итоговая сумма умножается на 5,5215 и делится на 228, получаем 14450 р. Чтобы узнать количество баллов, делим получившееся значение на 64,1, получаем 225 баллов. Конвертация баллов в рубли производится по актуальному значению, которое ежегодно повышается. Поскольку в 2018 году 1 балл стоит 81,49 р, то 225*81,49 = 18335 р – именно такую доплату пенсионер будет ежемесячно получать к фиксированной части в 2018 году. Сумма получилась довольно большой, поскольку величина «белой» зарплаты за эти периоды постоянно превышала среднюю по стране.

С 2015 года

В данном случае подсчет осуществляется по простой формуле:

БАЛЛЫ = 10*(А/В),

А – это 16% от зарплаты, В – это 16% от максимально возможных взносов, которые изменяются ежегодно:

• 720000 р в 2016;
• 730000 р в 2017;
• 755000 р в 2018.

ПРИМЕР

В 2016 году сотрудник получал зарплату 30000 р. Тогда за весь год А составит 30000*12 месяцев*16% = 57600. Величина В в этом же году составит 16%*720000 р = 115200 р. Тогда А/В = 0,5. Умножаем на 10, получаем 5 баллов. Именно такое количество баллов он заработает за 2016 год. Переведем их в рубли по состоянию на 2018 год: 5*81,49 = 407,45 р – это и будет ежемесячная доплата к фиксированной части.

Пошаговая инструкция по оформлению пенсии

Для начала процедуры гражданину лучше заблаговременно (за полгода) приступить к сбору всех необходимых документов, а также предварительно обратиться в Пенсионный фонд, чтобы узнать, какие именно бумаги понадобятся конкретно в его случае.

Шаг 1. Сбор необходимых документов

В общем случае гражданину понадобятся только паспорт и трудовая книжка (оригинал). Однако для подтверждения трудового стажа иными способами (при необходимости) предоставляют и другие документы – например, трудовые договоры с работодателями, справки с места работы и др. Также могут понадобиться бумаги для увеличения доплаты к пенсии (например, в случае содержания несовершеннолетних детей, ребенка-инвалида и других иждивенцев).

Шаг 2. Подача заявления в Пенсионный фонд

Заявление подается в виде анкеты, которая заполняется по установленному образцу. В документе указывают личные данные, а также наличие/отсутствие оснований для льгот, которые будут предоставлены после выхода на пенсию.

Заявление вместе с описанным набором документов можно подать лично в Пенсионном фонде, любом отделении МФЦ, по почте или онлайн с помощью портала Госуслуги, на котором нужно предварительно зарегистрироваться и подтвердить свою личность.

Шаг 3. Ожидание решения

После приема документов Пенсионный фонд должен принять решение о назначении пенсии в течение 10 рабочих дней. При этом выплаты будут рассчитаны с того дня, когда у гражданина появилось право на их получение (с 1 дня после увольнения).

Таким образом, страховая пенсия в основном зависит от пенсионных баллов, накопленных за весь период работы пенсионера. Если их недостаточно, гражданин может рассчитывать на получение только социальной пенсии, которая определяется на уровне прожиточного минимума и также ежегодно повышается.

Поделиться ссылкой: