Законодательство допускает право работника уйти в отпуск с последующим увольнением: задача сотрудника отдела кадров состоит в том, как правильно оформить эту процедуру. Пошаговая инструкция и готовые примеры необходимых документов представлены ниже.
Каждый сотрудник может выразить желание уйти в отпуск и затем уволиться – т.е. фактически уже не приступать к работе. Подобное право закрепляется в статье 127 Трудового кодекса.
При этом важно понимать, что хотя предоставление отпуска с увольнением – это право работника, но не обязанность его работодателя. То есть сотрудник может воспользоваться такой возможностью, а работодатель сам вправе выбрать, как именно компенсировать неиспользованный отпуск:
На практике решение о том, в виде чего предоставить отпуск (дни отдыха или деньги) принимает руководство компании. При этом сложилась определенная закономерность – работодатель охотно идет навстречу тем сотрудникам, которые допустили грубое нарушение своего трудового договора или же неоднократно нарушали трудовую дисциплину.
С такими работниками стараются расстаться максимально быстро и без отработки. Список нарушений трудовой дисциплины регулируется непосредственно ТК (глава 81):
Таким образом, сотрудник может заявить свое желание уйти в отпуск и впоследствии уволиться. А работодатель сам принимает решение, удовлетворить эту просьбу или же выплатить компенсацию за фактически неиспользованные дни отдыха. В любом случае предоставление компенсации – обязанность компании.
Последовательность действий выглядит так:
Существует 2 варианта правильного оформления процедуры
Этот вариант формально не соответствует заявленной теме, но по сути также предполагает уход в отпуск, а затем и увольнение. Работник рассчитывает нужные даты и уходит на отдых как обычно – т.е. по заранее составленному графику отпусков. И при этом он составляет обычное заявление об увольнении, основанием которого является собственное желание.
Такое заявление он может написать даже в то время, когда находится в отпуске. Процедура будет выглядеть точно так же, как если бы работник уволился в обычном порядке и отработал 14 дней. Преимущество для работодателя очевидно: появляется время для поиска нового сотрудника, пока увольняется действующий. К тому же не требуется оформления каких-либо дополнительных документов – заявление принимается в работу, а затем выпускается приказ об увольнении.
Во втором варианте нужно написать заявление как на увольнение, так и на отпуск.
Оба заявления оформляются по стандартным образцам, которые приняты в компании:
Допускается также объединить оба документа в один. В этом случае заявление будет иметь соответствующее название – просьба о получении отпуска и об увольнении. В тексте нужно отразить, о каких именно датах идет речь (сколько дней отпуска, в какие дни, когда будет последний рабочий день).
Основная задача работодателя – принять заявление в работу, поставить соответствующую отметку в журнале регистрации и правильно всё оформить. То есть специалист отдела кадров составляет сразу два приказа – о предоставлении отпуска и об увольнении. Образцы этих документов рассмотрены в следующем разделе.
Каждая компания вправе использовать единую форму этих приказов, которые утверждены Госкомстатом или же создать собственный образец, в котором отразить все существенные условия. К ним относятся:
На практике чаще всего удобно воспользоваться именно унифицированными формами – их образцы представлены ниже.
Обязанность соблюдения прав увольняющегося сотрудника заключается в следующем:
Сумма, которую полагается выдать работнику в последний рабочий день, рассчитывается бухгалтером компании. Она определяется на основании среднего заработка в соответствии с тарифной ставкой или другими регламентирующими документами.
Количество дней отпуска определяется так, как если бы сотрудник проработал полный год, даже если фактически он занимал должность несколько месяцев. Например, если даже сотрудник устроился в сентябре 2017 года и увольняется в январе 2018 года, ему полагается ровно 28 календарных дней отдыха. Но при этом денежная компенсация полагается только за те дни, которые соответствуют фактически отработанному времени. Пример расчета представлен ниже.
Таким образом, вопрос о том, как правильно оформить всю процедуру и отправить работника в отпуск с последующим его увольнением, сводится к корректному расчету количества дней суммы денежных средств, которые работодатель обязан выдать увольняющемуся.
Последний этап процедуры связан с внесением записи в трудовую книжку. Она оформляется в точном соответствии с ситуацией – т.е. поскольку формально речь идет об увольнении по собственному желанию, то и в записи указывают именно эту формулировку.
Под указанной записью работник обязан поставить свою подпись, которая подтверждает факт ознакомления и согласия с формулировкой.
Полезно иметь представление о некоторых юридических особенностях процедуры:
[vote2x id=»3238″ align=»center»]
Видео комментарий:
Не азартные игры – сообщество в телеграм, которое посвящено заработку на торговле криптовалютой. У канала…
Sheikh Announcement – это канал в телеграм для заработка на майнинге. Канал был создан не…
Esperio (Эсперио) — биржа, которую используют более 10 тысяч людей по всему миру. В ее…
Bcsfx24 trading platform (trades bcsfx24 org) — очередная "профессиональная" инвестиционная платформа. Команда опытных разработчиков спешит…
Изучение проекта Dm Sedra Pro что за сайт, и какие условия предлагает, показывает ряд противоречивых…
Fiorqomfar — брокер, открывающий доступ к рынкам металлов, сырьевой продукции, крипты, акций и других инструментов.…