Увольнение одним днем и отказ работодателя

На территории России действует трудовое законодательство, которое обязывает каждого работника, сотрудника предприятия отрабатывать определенный срок после написания заявления на увольнение. Однако, сотрудник имеет право уволиться без отработки при наступлении ряда случаев.

Увольнение без отработки

Как уже было сказано выше, все сотрудники при увольнении должны отрабатывать. Как правило, действует норма в 14 дней. В этот период сотрудник занимается поиском новой работы, а также закрывает старые долги.

Стоит отметить, что существует ряд случаев, когда работник может уволиться в день написания заявления:

• Поступив на очное обучение в университет – только после подтверждения о зачислении и сдачи всех экзаменов. Сотрудник должен обязательно уведомить директора предприятия и показать справку о зачислении;
• После наступления пенсионного возраста, а также, если гражданин получил или имел инвалидность первой группы;
• В случае нарушений со стороны работодателя. Если представители компании нарушили трудовой кодекс или трудовой договор. Отметим, что все незаконные действия должны быть зафиксированы. К таким случаям можно отнести значительную задержку по заплате, а также невыполнение условий труда.

Данные причины закреплены на законодательном уровне и прописаны в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Также сотрудника могут уволить без отработки по иным причинам или по согласованию с руководством предприятия.

Можно выделить следующие причины, которые станут поводом для увольнения без отработки:

• По случаю срочного переезда в другой регион по независящим от сотрудника обстоятельствам;
• В случае если один из супругов отправляется на длительную командировку, которая предусматривает переезд всех членов семьи;
• По состоянию здоровья сотрудника. Если лицо не может продолжать работу в связи с ухудшающимся здоровьем. Работник должен подтвердить диагноз официальной справкой.
• При наступлении беременности или если женщина воспитывает ребенка до 14 лет. По закону, беременный сотрудник может не дожидаться декретного отпуска.
• Сотрудник является родителем в многодетной семье, где имеются дети, не достигшие совершеннолетия.
• Если возникла необходимость ухаживать за членом семьи, который сильно заболел или имеет инвалидность первой группы.

Важно! Договориться об увольнение без отработки можно с любым работодателем по обоюдному соглашению. Также сотрудник может написать заявление перед отпуском и включить отпускные в качестве отработки. Аналогичным образом можно использовать официальный больничный.

Отказ работодателя

Если работодатель неправомерно отказывает сотруднику в увольнении без отработки, при этом были соблюдены все нормы, а также имеется веская причина, прописанная в законе, сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд.

Конечно, если сотрудник не дорожит официальным стажем работы, он может попросту уйти с рабочего места без отработки. Однако самые сознательные сотрудники, могут пойти на крайнюю меру и написать заявление в суд.

Минусом такого решения являются длительные сроки. Судебные тяжбы могут длиться месяцами и даже годами. Как правило, подобные решения принимаются, если работодатель и сотрудник не сумели заключить мирного соглашения.

Поделиться ссылкой: