Существует несколько видов договоров с индивидуальным предпринимателем (ИП), и правила заполнения конкретного образца зависят от стороны, заключающей соглашение.
Любые формы сотрудничества между ООО и ИП должны иметь соответствующий бумажный документ – в большинстве случаев заключается договор по определенному образцу. Конкретный вид договор зависит от вида сделки между организациями:
Обе фирмы могут оказывать друг для друга любые услуги, не запрещенные законодательством:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Перед заключением любого договора с ООО лучше перестраховаться и запросить документацию, которая подтверждает факт законности регистрации общества (Устав, выписка из ЕГРЮЛ, налоговые документы).
Образцы договоров с ИП имеют типовые формы, которые можно видоизменить в соответствии с каждым конкретным случаем. Вне зависимости от конкретного вида сделки и оказываемых услуг, в документе всегда имеется несколько разделов:
В некоторых случаях при заключении той или иной сделки важно учесть ряд специфических особенностей:
В законодательстве описывается несколько требований к содержанию трудового договора вне зависимости от того, кто именно является работодателем.
Документ должен содержать такие сведения:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Разделы договора могут иметь другие названия, но если по содержанию отсутствует любой из этих пунктов, то трудовой договор с ИП утрачивает юридическую силу.
Нередко трудовые договоры содержат и дополнительные пункты, которые подробно описывают условия труда, наличие и особенности прохождения испытательного срока, а также требования о неразглашении коммерческой или государственной тайны и т.п.
При этом трудовые договоры, как обычно, делятся на срочные и бессрочные, что также прописывается в документе. Образец типичного договора ИП с работником представлен ниже.
В некоторых случаях предпринимателю или работнику выгоднее заключить не трудовой договор, а так называемый договор ГПХ (гражданско-правового характера). Если говорить предельно обще, то трудовой договор предполагает возникновение между сторонами трудовых правоотношений, а ГПХ – гражданских. Это сильно влияет на правовые последствия, особенности ведения документации и формы взаимодействия сторон. Наглядное сравнение обоих документов представлено в таблице.
признак сравнения | трудовой договор | договор ГПХ |
суть | получение работником работы, а работодателем – результатов труда сотрудника на определенных условиях | заключение соглашения, по которому физ. лицо оказывает определенные услуги в пользу ИП без оформления в штат |
дисциплинарная ответственность работника | имеется (выговоры, депремирование, увольнения по статье) | отсутствует |
взаимная материальная ответственность | имеется | имеется (имущественная) |
оплата труда (услуги) | четко прописывается в договоре: оклад и премии, районные коэффициенты, компенсации и т.п. | только за конкретно выполненную работу с описанием требований к качеству, методов оценки результата (выплачивается только по факту) |
социальный пакет, льготы, отпускные, больничный, стаж | обязательно учитываются в полном соответствии с трудовыми нормами | трудовой стаж учитывается, но отпуска нет, больничные также не оплачиваются |
оформление документов | обязательно вносятся все необходимые записи в трудовую книжку | подписывается только договор и при необходимости приложения к нему и/или дополнительные соглашения |
соблюдение внутреннего трудового распорядка | обязательно | как такового нет |
Комментарий специалиста об отличиях этих документов можно увидеть здесь.
Таким образом, договор ГПХ в большей степени ориентирован именно на сами результаты деятельности, на качество и сроки их выполнения. В то же время трудовой договор достаточно много внимания уделяет графику, выходным, режиму труда и отдыха, а также предусматривает все социальные выплаты сотруднику.
К договорам гражданско-правового характера, которые ИП может заключить именно с частным гражданином (а не с ИП, фирмой, ООО и т.п.) относятся два вида документов:
Несмотря на сходное назначение этих документов (оказание определенной услуги за плату), между ними есть несколько значительных отличий, которые представлены в таблице.
признак сравнения | договор подряда | договор возмездного оказания услуг |
фактический результат работы | материальный (ремонт, создание изделия, сооружение объекта и т.п.) | нематериальный (массаж, обучение, доставка и т.п.) |
возможность расторжения договора | подрядчик может отказаться выполнять работу только в 3 случаях: Ø существенное удорожание материалов и оборудования; Ø если заказчик не предоставил необходимое оборудование; Ø если оно оказалось некачественным. | в любое время по желанию любой стороны |
как возмещаются убытки в результате расторжения | заказчик перечисляет подрядчику сумму по факту выполненной работы | исполнитель возмещает все убытки, если отказ произошел по его инициативе |
привлечение к работе третьих лиц | возможно по инициативе подрядчика | возможно по инициативе исполнителя |
указание сроков работы | обязательно – это существенное условие договора | обязательно, кроме тех случаев, когда это объективно невозможно сделать |
правоприменение | невозможно применение закона «О защите прав потребителей» (кроме тех случаев, когда результаты деятельности непосредственно касаются потребителей – например, бытовые потребности) | возможно применение закона «О защите прав потребителей» |
Таким образом, с правовой точки зрения договоры подряда и возмездного оказания услуг отличаются существенно. При этом стороны не могут выбрать произвольно тот или иной вид соглашения, поскольку они заключаются в зависимости от конкретных видов деятельности, которые осуществляет частный гражданин в пользу индивидуального предпринимателя.
Эти соглашения подписываются в тех случаях, когда очевидно, что гражданин не будет в течение длительного срока сотрудничать с предпринимателем, и речь идет только об однократном оказании услуги за плату. В этом случае документ имеет ряд преимуществ по сравнению с трудовым договором:
То есть между ИП и сотрудником не возникает трудовых отношений – речь просто идет об оказании услуг в определенный срок. Минус состоит только в том, что предприниматель обязан оплатить налог, потому что он выступает посредником между государством и работником, который благодаря ИП получает возможность заработать. Если же договор подряда или оказания услуг заключается с ООО, такой налог не оплачивается.
В договоре подряда следует обязательно уточнить:
Образец договора подряда с ИП представлен ниже.
Образец договора физ. лица с ИП о возмездном оказании услуг представлен ниже.
Не азартные игры – сообщество в телеграм, которое посвящено заработку на торговле криптовалютой. У канала…
Sheikh Announcement – это канал в телеграм для заработка на майнинге. Канал был создан не…
Esperio (Эсперио) — биржа, которую используют более 10 тысяч людей по всему миру. В ее…
Bcsfx24 trading platform (trades bcsfx24 org) — очередная "профессиональная" инвестиционная платформа. Команда опытных разработчиков спешит…
Изучение проекта Dm Sedra Pro что за сайт, и какие условия предлагает, показывает ряд противоречивых…
Fiorqomfar — брокер, открывающий доступ к рынкам металлов, сырьевой продукции, крипты, акций и других инструментов.…