Организация охраны труда на предприятии с чего начать в 2024 году
Обязанность по охране труда сотрудников, занятых на предприятии, в 2024 году законодательство возлагает на работодателя. Это означает, что компания должна предпринять все возможные меры для минимизации вероятности наступления несчастных случаев, получения травм, развития профессиональных заболеваний работников. О законодательном регулировании охраны труда, а также о том, с чего нужно начать для ее разработки, подробно рассказывается в материале.
Образец положения об охране труда на предприятии 2024 (word)
Образец положения о системе управления ОТ (word)
Образец плана мероприятий по охране труда (word)
Содержание
Законодательная база
Обязанность компании обеспечить безопасные условия для работы каждого сотрудника предусмотрена трудовым законодательством. В статье 212 Трудового кодекса приводится большой перечень задач, стоящих перед предприятием. Они касаются как самих мер по охране труда, так и обучения работников нормам безопасности. В основном это выражается в создании таких элементов:
- служба охраны труда;
- организация процедуры оценки условий труда;
- обучение сотрудников соответствующим правилам;
- обеспечение их всеми необходимыми инструментами, материалами, оборудованием для безопасной работы;
- разработка нормативных документов, регулирующих все основные правила;
- постоянный контроль за соблюдением этих правил.
Для разработки конкретных нормативных документов, устанавливающих правила охраны труда, работодателю также следует обратиться к федеральным нормативным актам.
На основе этих документов компания разрабатывает собственные инструкции, которые должны предусмотреть регулирование таких вопросов:
- Разработка перечня процедур для выполнения задач в сфере охраны труда.
- Периодичность проведения мероприятий.
- Регламент по оценке условий труда.
- Регламент по проведению инструктажа среди разных категорий сотрудников.
- Перечень ответственных лиц по каждому мероприятию.
Что касается создания для этого службы, то компания должна организовать ее в тех случаях, когда количество ее сотрудников составляет 50 человек и более. В этом случае можно привлечь к работе 1 специалиста или группу работников, занимающихся именно этими задачами.
Задачи этой службы определяются приказом по предприятию, к основным из них относятся:
- Определение потенциально опасных факторов, которые могут привести к развитию заболевания и/или несчастному случаю, травме.
- Разработка профилактических мероприятий для значительно уменьшения вероятности наступления несчастных случаев.
- Действия по организации и контролю оценки условий труда.
- Участие в плановых и внеплановых проверках оборудования, цехов, механизмов, используемых в работе.
- Участие в работе комиссий, которые принимают решение о вводе в действие производственного объекта.
- Организация, проведение и контроль мероприятий по улучшению условий труда.
Шаг 1. Разработка локальных актов
Главная задача работодателя, стоящая в числе первых, – разработка полного перечня всех локальных актов, регулирующих эту сферу. На законодательном уровне конкретный список базовых документов не установлен, поэтому специалист по ОТ может ориентироваться на многолетий опыт коллег и традиции, сложившиеся в этой области на других предприятиях.
Прежде всего, работодатель должен использовать такую документацию:
- Основным документом является положение об охране труда – именно этот акт определяет политику компании, ее основные задачи, обязанности, ответственность в этой сфере.
- Инструкции для специалистов по каждой должности.
- Журналы, регистрирующие проведение каждого инструктажа группы сотрудников или отдельных работников.
- Приказы, согласно которым утверждаются ответственные лица в конкретной области (в зависимости от их должностных обязанностей) – например, за обучение работников на местах, пожарную безопасность, электробезопасность и т.п.
- Документация, связанная со специальной оценкой условий организации труда – в ней прописываются задачи, регламент проведения процедуры и другие аспекты.
- Программы обучения работников на местах (индивидуально и в группах).
- Журнал регистрации несчастных случаев.
Указанных локальных актов предприятия на практике может быть очень много – десятки и сотни документов. Они касаются разных сфер регулирования ОТ, поэтому удобнее всего классифицировать их по типу.
Положения
Основное положение регламентирует общие аспекты по ОТ на предприятии, определяет главные направления деятельности компании в этом направлении.
Отдельное положение также разрабатывается по работе службы ОТ. В документе описываются функции службы, основные принципы ее работы, ответственность службы в пределах ее компетенции, контроль за ее работой и другие аспекты.
Приказы
Эти документы регламентируют проведение конкретных мероприятий (плановых и внеплановых), утверждают введение в действие всех локальных актов, связанных с ОТ (инструктажи, журналы и многие другие).
Журналы
Эти документы должны зарегистрировать проведение различных инструктажей, других видов обучения, несчастные случаи и т.п.
Перечни
Перечни являются наиболее объемными документами с точки зрения содержания. Они содержат списки конкретных профессий работников, которые связаны с потенциально опасным трудом, списки материалов, инструментов, одежды, выдаваемой работникам и т.п. Эти перечни можно издавать как самостоятельные документы или выносить их в приложения к другим актам.
Инструкции
Представляют собой документы, на основе которых сотрудники проходят соответствующие инструктажи – например, по пожарной или электробезопасности.
Видеокомментарий по организации и видам проведения инструктажей:
Прочие документы
Сюда относятся всевозможные акты, регулирующие различные сферы ОТ:
- графики проведения медосмотров;
- учебные программы;
- удостоверения ответственных сотрудников;
- технические паспорта оборудования, зданий и т.п.
Шаг 2. Анализ профессиональных рисков и обучение работников
После составления базовых документов, регламентирующих основные стороны ОТ, необходимо организовать работу по выявление опасных факторов на производстве, которые потенциально могут привести к несчастным случаям, а также развитию заболеваний сотрудников. После выявления этих факторов необходимо составить несколько списков работников для организации их обучения:
- В первый список входят руководители компании, всех обособленных подразделений, а также ответственные по организации обучения других работников (проведению стажировки, инструктажей, ответственные за пожарную и иные виды безопасности, лица, выдающие допуски к проведению опасных работ и др.). Эти работники отправляются на обучение, которое организовывают Учебные центры при Министерстве труда (ВНИИ).
- Во второй список входят те работники, которые заняты потенциально опасным трудом, т.е. непосредственно занимаются производством, стоят у конвейерной линии, работают с опасными механизмами, оборудованием, проводят ремонтные работы. Они также проходят обучение по собственным программам, причем в результате эти работники должны стать членами постоянно действующей экзаменационной комиссии. Для этого они проходят программу общей длительностью 72 часа, однако впоследствии именно они будут принимать экзамены у всех остальных работников, что избавляет компанию от дополнительных расходов, связанных с их обучением.
- В третий список включаются все остальные сотрудники, работа которых не связана с потенциально опасными факторами. Это работники, занятые в офисе, бухгалтеры, специалисты кадрового отдела, курьеры и другие. Они не нуждаются в проведении отдельного обучения – им достаточно сдать экзамен представителям из 2 списка (обучение ОТ каждые 3 года, прохождение инструктажа по электробезопасности ежегодно).
Шаг 3. План мероприятий по ОТ
Следующий шаг связан с организацией всех остальных процедур по ОТ. Каждая компания сталкивается с необходимостью проведения целого ряда мероприятий, которые могут занять несколько месяцев. Поэтому целесообразно распределить их сразу на весь год, составить соответствующий график и издать приказ с расписанием инструктажей, проведения обучения, медосмотров и т.п.
Для этого необходимо составить план мероприятий по ОТ. К содержанию этого документа строгих требований не предъявляется – достаточно указать в нем такие данные:
- Наименование мероприятия, цель его проведения.
- Примерный срок (диапазон дат или месяц).
- Ответственное лицо (должность, ФИО).
Для удобства все мероприятия можно перечислить не в простой хронологической последовательности, а объединить их в несколько групп в зависимости от назначения – например, для повышения уровня знаний и навыков сотрудников в сфере ОТ (обучение), для улучшения здоровья (медосмотры) и т.п. За основу можно взять такой образец.
Поделиться ссылкой:
(4 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
